企业里不被安排工作，也不辞退，属于事实上解除
劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以
申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
处理方法，具体如下：
1、去当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人
身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写
劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。
2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术。
3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。
根据国际惯例，将来此种情况将会越来越普遍，在国外被称为理由辞退。作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。做好工作，提高能力，有了好的
工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。