我觉得求职者在招聘面试阶段要想迅速得到HR的好感没那么容易，并且求职者的正常发挥也并无法真实的让HR造成过多的好感，例如衣着得当雅致、文明礼貌客套、气度不凡，尽管可以可以提升HR的好感，但并不明显，换句话说非常容易让HR丧失好感。那麼，有哪些法子让HR对求职者迅速造成明显的好感呢？我认为也是有的。我觉得，能让HR在招聘面试阶段对求职者造成明显的好感，一定是跟HR的工作任务有很大关联的。从这种含义上讲，我认为求职者极强的能力及其让HR有“价廉物美”的觉得才可以真正意义上的让HR对其迅速造成好感，并且是很明显的好感。
我为什么有如此的了解，是由于我还在具体的招聘人才中切切实实的体验到能引发我迅速造成明显好感的便是求职者的强大整体实力和“价廉物美”。只需是如此的求职者，没有哪个HR不重点关注的，只需重点关注，就一定好感增长。因此，这告知求职者一个大道理，要想迅速得到HR的认同，一是提高整体实力，二是给HR以性价比高很高的觉得。但是实际中，求职者主要表现的高性价比实际上是自己的“价廉物美”，这对有能力的求职者而言基本上不能接纳和不断，因而，只有勤奋提高和展现自身强大的工作中整体实力才算是诱发HR迅速造成好感的主要方式 。
察颜观色:学好察颜观色，HR问的至关重要的问题都需要考量清晰另一方为什么那么询问你?他的作用换句话说动因是啥？例如询问你结婚了？都是在考虑到将来未来的家里是否会危害到你的工作中？假如问你为什么之前经常的拆换工作中，大部分是在怀疑你能否会在这一份工作方面坚持不懈很久，换句话说是满意度的问题。招聘者的问题正脸回应，有问有答尽可能语言表达思维逻辑有效，很少说多余的话，由于少说话多做事；回应考官问题时双眼请注视招聘者面部三角区（眼睛和鼻头的三角地区），证实你在用心回应；可以适度相互配合自身的身体语言；
在招聘者问起自身的薄弱点时，可以不忌讳的认可自身的缺点，但随着要有解决方案简明扼要填补表明；当招聘者问起自身无法回应或要思索的问题时，思考情况下目光像左下方歪斜思索（内心博奕，通常大家在深思熟虑情况下目光情不自禁的向左下方歪斜，而说谎情况下目光则会向右下方歪斜）；自身神情从容，对考官的问题先换位思考一下，再做答；招聘者规定论述自个的最终一份工作岗位职责时，除开论述自个的做好本职工作外，一定要将你所面试职位的岗位职责加上进来，相似之处做到65%以上（这一规定自身事前访问你所面试职位的岗位工作职责）；容貌：衣着要得当请别太随意，画妆别太浓，自然妆，当然为好；
言谈举止：言谈自信心大气，充足表述出自已要想这个作业的真诚和可以担任这个作业的整体实力；座姿：坐姿端正，就座时包小心轻放，跷二郎腿或两腿叉开都不太好；神情：在招聘面试环节中，要多与HR沟通交流，用心聆听她们，并作出点点头或目光或笑容的回复；相互之间尽可能要有对视；关键点：搞好关键点，例如招聘面试前将手机上调成静音模式，招聘面试晚到还记得一定要致歉，发言时动作或姿势力度不适合过大；结束：招聘面试完成后，可以轻轻地打开招聘面试通道门，说声，感谢，再会。最终也可再加上一句“期待有机会能再次求教您”，让招聘者加重印像。