我个人觉得，这意味着这1,000万起手当中的任何一个人出现任何的问题都与某团没有法律上的任何关系，其实我们仔细来想一下，为什么会出现这种情况？某团是一个市值大到无法想象的公司，而这样一个超级大的公司，它旗下最重要的工作人员，却与他完全没有任何关系。
如果不是由于特殊的原因这件事情被报告出来，也许很多不了解外卖行业的人还以为某团的员工真的过得是非常的幸福，还以为某团的外卖骑手们在这么大的一个公司里面工作，会有最起码的劳务保障。
其实这一切都表明是我们这些吃瓜群众想的太美好了，做梦都不会想到一个这么庞大的商业帝国，他手下的1,000万员工竟然都是外包公司的，这究竟有着什么样的意义？让我们来具体的分析一下。
某团的这种经营模式，某团的这种用工模式，某团的这种压榨员工的手法，将会在社会上乃至全国的这种企业当中，起到一个非常不好的带头作用，将会使外卖骑手快递小哥以及周边的服务人员的，工作待遇会被拉到与社会最低线持平。
请注意，我说的是工作待遇而不是工作薪资水平，什么叫做企业家？企业家应该为这个社会造福，应该为他的员工，营造更好的工作环境，工作待遇，而这些事情某团都没有做到，但是它依然能够成为超级庞大的商业帝国，以后还会不会有人效仿他这种经营模式呢？
这是一条非常好的生财之道，员工挣的钱是我的员工的保障，是由员工挣的钱出资进行购买的，我在管理员工的同时还要让员工对我感恩戴德，但最后员工才发现，原来他根本不是我的员工。
说起来像不像是一个绕口令，但这个绕口令更真实残酷的一面就是，某团靠这种经营模式，让自己能够减免更多的赋税，让自己能够获得更大的利益，让自己能够减少更多的风险，某团好像什么都没失去，某团好像得到了更多，但是这种事情真的值得骄傲，真的值得学习吗？
在一个企业的发展阶段，它会通过各种野蛮的手段来让自己疯狂的成长，但是当他已经成长为了这个行业的商业帝国的时候，他的这种盈利模式也会随着遭到社会谴责之后，而开始慢慢改变，也许这次某团的用工模式被曝光之后，对着1,000万起手的用工合同，以及工作环境和工作待遇的改变就会发生变化。