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赋能和使能?
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推荐答案 2021-02-14
赋能和
使能
的最终目的:更好的服务自己的用户,让利益相关者更好地服务于其用户;思考视角:基于赋能企业(广州赋能人才服务有限公司)的用户价值来提升被赋能企业的能力/基于被使能企业的能力来思考使能企业的增长;核心区别:丰富了赋能企业的
生态系统
/丰富了被使能企业的生态系统。
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赋能和使能?
答:
赋能和使能的最终目的:更好的服务自己的用户,让利益相关者更好地服务于其用户
;思考视角:基于赋能企业(广州赋能人才服务有限公司)的用户价值来提升被赋能企业的能力/基于被使能企业的能力来思考使能企业的增长;核心区别:丰富了赋能企业的生态系统/丰富了被使能企业的生态系统。
赋能和使能
答:
在百度百科里面对于
赋能
这个词,是没有单独的词条的,有两条词条,一条是赋能授权:给到更多额外的权力,消除员工障碍,给予更多自主工作的权力,使员工从事自己工作的时候有更多的控制权。一条是团队赋能:从领袖牵引到团队共同推动。(六个关键词:自主性、成就感、意义感、自信心、目标感、可能性)这...
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赋能
(15)——数据相关三个概念
答:
探索数据的力量:数据
赋能
、数据驱动与数据
使能
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OKR团队目标的设计
和使能赋能
答:
(4)使能
赋能:选人、匹配技能;“会而不愿”的员工需要通过价值观或政策激励“使能(Energize)”,“愿而不会”的员工需要通过培训和教练“赋能(Enable)”或转岗,“使能”失败或“不会也不愿”的员工应果断裁撤或转岗。 (5)激励政策:奖励激励应以团队为基准而不是个人,应以团队“做大做好蛋糕”为基准而不是切...
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使能和赋能
赋使
使各为赋
可使治其赋也读音
赋予使命的意思
赋能者
聚势赋能
赋能自己
如何理解赋能
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