想要让加班猝死事件不重演的话，那必须要公司、员工以及监管部门三方同时发力。在熬夜加班猝死的事件频发背后是劳动者的权利缺乏保证，公司未建立符合劳动法的规章制度，监管部门未起到监管作用。从朝九晚五到996，近些年来我国劳动者的工作时长可谓是在被无限延伸。从原来的自由加班到现在的被迫选择，劳动者个人的权利不断被侵犯。
在这个过程之中，公司受益劳动者吃亏，劳动者缺乏保障的权益急需维护。随着加班猝死事件的频繁发生，社会各界都关注到加班对人体的损害有多么的大。在一些企业家宣扬着加班是公司给员工的福利时，劳动者们终于按耐不住决心站起来进行反抗，维护自己的权益。可以说想要让加班猝死事件不再重演，劳动者加强自己的权利意识，学会维权是重中之重。
只有自己开始维护自己的权益，别人才会在意你的权利。不过，光有劳动者的维权是很难保证劳动者权益的。在劳动者维权之后，相关的监管部门也应该及时的起到监管作用，发挥监管能力，让劳动者的权利真正的得到保障，让维权得到响应。这样的话劳动者才敢大胆维权，相关的公司才会重视劳动者的权利。
可以说劳动者作为私主体，其个人的力量是远远无法和公司抗衡的，只有监管部门动用公权力才能够给劳动者的权力形成有力保障。有了劳动者的维权，监管部门的监管，企业更应该制定一套符合法律的规章制度，不让加班成为员工的噩梦。只有企业真正的做到重视员工的权利，这样才能够保障员工不被资本无限压榨，不出现加班致死的情况。
对于这种事情的发生呢，那么如果想要加班猝死事件不能重演的话，那么肯定是要有一个合理的这个加班的方式，因为一旦员工加班超过了一定的时间的话，那么就需要强制的进行让他下班，那么这样的话才能够避免这种事情的发生，只有让员工得到合理的加班，而不是这种连续的加班几天通宵的这种事情，那么基本上是不会出现猝死的现象的，这种现象的出现就很明显属于过度的加班导致这种事情的发生
合理的加班
因为现在的年轻人，那么他们的压力都是非常的重的，如果说企业不制定一些措施的话，那么让这些年轻人去加班，他们会一直加班，只要有钱，那么他们敢拼命的去做这个事情是很正常的，毕竟现在年轻人的压力这么大，是不是，所以说想要避免加班猝死的这种情况的现状，肯定是有一个合理的加班的时间来约束这些员工，那么才能够避免这种加班猝死的现象，加班加到一定的时间的时候，那么就需要强制的让这些员工进行下班，这样的话也就可以避免这种事情的出现
充分的休息
规定员工的加班时长在合理的这个工作时间之内，那么可以让这些员工去加班，但是超过了这个合理的时间的话，那么就不允许这些员工去加班，那么只有这样子，然后才能够解决这种事情带来的影响，并且不会导致这种加班猝死的事情的出现，这样才是最好的处理方式
总的来说那么对于让这些员工强制性的下班的话，我觉得不大可能，毕竟现在的企业都是想要赚钱，所以说这些员工加班加那么长时间也算正常的，毕竟员工想要赚钱，企业也要想赚钱。