教师是许多人的梦想工作。有些人喜欢它的简单，有些人喜欢它的假期，有些人喜欢它的稳定。很多人都想成为一名公立学校的老师，那么每个人都可以吗？不！不是的。你需要在教师招聘考试中竞争一个职位。什么是教师招聘？教师招聘考试，也被称为教师招生考试，由地区教育局或人事局组织。(它是一种竞争性考试，在具备了从事教育行业的能力后，可以获得教师资格证书)。它是地区教育网或人才网发布的招聘参加考试的一般规则，报名-笔试-面试-考核-录用-签订协议，等待一般程序。教师招聘对报名者有一定的基本要求。
他们必须具备所报考职位的相应教师资格证书。对候选人的教育背景和年龄有限制。作为参考，"社会人员 "必须是具有本科以上学历的全日制大学生，年龄在35岁以下，具有杭州市常住户口和适用的教师资格证，且目前未从事教学工作。此外，对应届毕业生也有不同的资格要求。一般来说，各省市都会对户籍常住人口有所限制，如南京六城区在教师招聘考试的公告中就明确了。
目前没有全国或省级统一的招聘考试，由各省、市、县自行组织。教师招聘考试的报名方式有两种：网上报名和现场报名。05年教师招聘考试成绩计算笔试和面试基本上各占一半，也有一些是40到60分，按成绩排名。教师招聘考试一般没有具体的考试大纲，考试内容根据各地区的要求而有所不同。但提示考试科目，很少有大纲详细介绍考试重点的。考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。
这个公共基础知识也有不同，有的地区是指向教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课程改革等相关教育理论知识，有的地区是指向历史、法律、数学、政治、实务等综合知识或行测能力测试。教师招聘考试的面试可以分为两部分。一部分是面试题，另一部分是面试答案。讲课、试讲：主要考查应试者对教材、学生学习情况的整体把握，同时要掌握所需知识的讲课流程，并能体现出应试者在教学计划设计上的创新。面试问答：测试应试者的专业知识。