许多在公司就职的员工都遇到过被公司侵犯个人权益的情况，但因为一些人出于面子，并且任职于别人家的公司，所以大多数都会忍耐公司对自己的侵权行为，这反而使一些腐败的公司更加的猖獗，丝毫不尊重员工的合法权益。
我们经常在网络上看到一些公司的霸王行径，例如爆火的让女员工跪在地上，互相面对着扇耳光，声称这是狼性团队，此事一曝光便引发了许多网友的热议。人们纷纷表示，这哪里是狼性团队，根本就是狼性公司。丝毫不把员工的个人尊严放在眼里，将员工看作是调戏的玩偶。这种公司应该受到工商部门严厉的打击，并提出巨额的赔偿，才能让他们认识到自己的错误并改正错误。但相信这家公司即使改正了错误，也不会再有人前去应聘了，因为它自身的行为已经严重损害了公司的口碑，为了一时的博取流量的关注，最后换来的却是利益的减少，说到底还是一件得不偿失的事情。
那么假如你是一家公司的员工，被公司强制进行调岗，你该如何维权呢？首先你必须要向上司了解此次调岗的目的，如果是出于公司合法的调配，那么是可以接受的。但如果公司高层因为一些个人的原因将职员调配到待遇相较于之前差很多的职位，那么员工是可以维护自己的合法权益的。自己兢兢业业，努力辛苦的工作，在工作过程中也没有犯任何错误，却被公司强制调配到待遇极差的职位，换作谁也无法心安理得的接受。员工首先应该向公司提出质疑，如果公司能给出合理的解释，那可以接受调配，但如果公司无法给出相应的解释，并且拿出高层管理者的架子来施压，员工有权拿起法律的武器，用法律来维护自己的合法权益。
公司也应该考虑压榨员工进行暗箱操作的行为，会不会影响到其他员工和自身的口碑，如果因为这些负面新闻而被媒体曝光，那么这家公司一定会受到网友们的谴责，并且会影响到公司的收入和利益。作为公司，应该积极维护公司内的员工的合法权益，当公司员工遇到一些不公平的待遇时，公司理应帮助员工处理解决，而不是员工在公司之外没有受到不平等的待遇，反而在公司内部自己的权益遭受到了侵害。