东莞劳动法辞工30天每天去上班你去了他就叫你下班甚至还叫保安不给进

去这算不算违规?

员工辞工,需要提前三十天以书面的形式通知单位,而单位可以在受到辞职申请后,三十天 内随意一个工作日安排员工离职,如果单位已经安排员工离职,那么员工和单位不存在劳动关系,也就不需要到公#司上班了。如果单位没有安排员工辞职,单位没有安排员工工作,单位是需要支付员工工#资的,最低不得低于当地最低工#资水平。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工#资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资支付周期的,若劳动者提#供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工#资标准;若劳动者没有提#供正常劳动,应按国#家有关规定办#理。
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