如果因工作原因与领导发生争执,是否道歉需要具体问题具体分析,不能一概而论。
1.其实,因为工作原因与领导发生争执是正常的。 正常的工作纠纷是不会夹杂个人恩怨的。 每个人都是为了工作,为了做好工作。 所以,争执就是争执,争执之后,还是同事,还是同事。 如果争论的结果表明你是对的,它会让领导者对此感到难过。 在这种情况下,事后道歉,解释是必要的。 如果结果表明你错了,那么你只需要听从领导的建议,下来执行。 当然,也有没有结果,双方都不同意对方的情况。 然后,我们需要找机会掌握态度和比例,然后冷静地讨论和讨论,这样才能解决问题。
2.既然是争执,双方都处于兴奋状态。 在这个过程中,说过的话可能并不都合适。 有时,言语难免过于咄咄逼人。 在这种情况下,是否向领导道歉取决于你们之间的争执程度。 如果情况过于极端,双方都说了不该说的话,这种情况下,无论谁对谁错,作为下属,都应该先向领导道歉,主动寻求 对领导的理解。 如果是一般的争执,一切都在可控范围内,我觉得不用多想,领导的意识还在。
3.如果和领导相处时间长,关系也很好,而且双方都特别了解对方的性情,那工作上偶尔吵架,完全没有问题。 如果你们平时感情不好,或者在一起时间不长,彼此也不是很了解,这个时候就需要小心了。 如果你觉得有什么不对劲的地方,你应该及时道歉,以免你们之间因此而产生误会。 不利于以后的工作。
面对工作,只要我们为公众利益行事,而不是针对任何人,这种事情基本上是可以扭转的。 同时,在平时的工作中,要学会控制自己的情绪,努力做到能够平静地面对每一个人、每一件事。 有句话叫“家家兴旺”,单位也是如此。