能。就算犯错误，开除已经是惩罚了，不影响 你已经付出的劳动。就应该得到劳动报酬。当然了，这里面还得减去，你给公司造成损失的部分。如果有余额支付你，如果不够，你还要给公司钱。这个造成损失。转化成金额。你自己应该有数。如果觉得公司漫天要价，不合理。可以告它。
妇女在怀孕期间，受法律特别保护，用人单位是不能开除孕妇的。
如果用人单位违反，孕妇可能申请劳动仲裁。
用人单位的开除无效。
如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的；
一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿；
二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是不需要进行赔偿；
解除劳动合同当日结清工资。
拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
理解方式可能有问题。
是这样，
如果没有造成损失，肯定没有犯错；既然是犯错了，肯定造成了损失。
损失有很多种，比如迟到了，延误了开工时间，就有损失了；和同事打架，造成现场一度混乱，就有损失；其他的损失可能更容易看出来一些。
但是，损失也不应由你一个人来承担，应该按一定比例处罚，特别不应该放大处罚，不够人性化。
“开除”意味着惩罚。惩罚意味着这人犯错达到了某种程度。除非你能让惩罚你的组织改变这一决定，才能撤销惩罚，或弥补错误的惩罚带来的“损失”。
解除劳动合同当日应该结清工资。给公司造成损失，需按照规章制度来处理，你可以要求公司给你看规章制度，但最多只能扣除工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
刚才就告诉你了，错误肯定会带来损失。
但是，开除就不给当月工资，是不合理的。
因为会造成资方为不发放工资为目的，而恶意开除劳方。
这和事先提醒不提醒没有关系。
您的问题不明确。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在用工后30日内签订书面劳动合同，1年内没签支付11月双倍工资。不明之处，电话咨询。
纵横法律网 段纪波律师
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。