1、当面一套，背后一套
有些员工通常对你很好，并且愿意帮助你。一些小白看到他们对自己很好，所以愿意告诉他们自己的工作内容。但他们会根据这些来计算你。在这种情况下，你应该谨慎些。不是什么事情都能告诉他们的，有些事情是不能在他们面前做的。
2、搬弄是非
有些人也喜欢在一个人面前说谎，经常挑起争吵，比如：不经意间对同事说：小王那天说你怎样怎样。这位同事肯定会怨小王，之后两人之间就会有怨恨，而最大的得利者将是挑起两人之间的分歧的人。
3、推卸责任
有些人在工作中犯了一些小错误，但他们不太愿意承认错误，他们总是把自己的错误归咎于别人，说别人错了，但从来没有找过自己的原因。这些人也要远离，因为他们会找到机会去责备每一个人。
4、无中生有
有些人喜欢无中生有，人家本来没有做过，硬是说成人家做的，他们是为了他们自己的利益而做的，这样他们更容易得到升职加薪。一个诋毁别人的人，智慧风光一时，也会有失手的时候，最后耽误的却是他自己。
只要我们提早认识到，还是可能避免的，尽我们所能将手上的事做到最好，这样就不会有人挑剔。随着时间的推移，你所做的事情是什么样的风格，领导也会明白。
5、挖坑埋人
有些员工在遇到困难时不仅不帮忙。相反，他们抓住机会站起来，给他们惹麻烦。这样就会给自己制造机会了。比如领导对你做的一件事感到不满意，这时候他就会借机说出你之前做的哪些事不太好，其实之前的那些事已经没有任何影响了。
例如，如果领导对你所做的事情不满意，他会抓住机会告诉你以前做得不好，但这却对之前的事情没有影响了。这样的人只会为了自己的利益，落井下石。
6、踩人当梯
职场中还有一些人喜欢拿着别人的功绩记到自己的头上，自己明明什么都没有做，但是在总结大会上会说：由于自己的努力和付出，让项目成功运行。但如果这个项目失败了他马上就改口说自己只是参与者。