第1个回答 2022-11-11
一是觉得不体面,觉得不光彩,觉得自己的身份不高。
二是工资低,没有吸引力。
三是枯燥,这使得许多年轻人不愿意学习技术,而是选择了另一种生活方式。
四是青年在择业时,更多地关注个人的价值,更倾向于从事具有挑战性的工作。
五是许多公司的生产都是高度的自动化,工人们也学不了多少技术,所以人才的流失也就成了常态。
六是技术人员的发展空间狭窄,晋升的余地不大。
加班,无双休
谁都知道,工厂的薪水,大部分都是靠加班来支付的。
一天八个小时,两到三个小时的工作,一天的薪水是平时的1.5倍,一天12个小时的伙食,大部分时间连一个小时都不到。
工厂提供午餐和晚餐各半个小时,有些甚至十分钟。每周六二倍的薪水,星期天不上班。
按照劳动法,八个小时的休息日,还有加班费。当然,这些都是在正常的工厂里才有的。
所以,在工厂里,每天工作12个小时,6个工作日,1个工作日。实际上,这就是一种默认的做法,就是领导们不会同意的。
事实上,如果公司违法延长了员工的工作时间,那么雇员们就有了合法的权利。
按照我国现行劳动法,用人单位可以因工作需要进行适当的加班,但在保证劳动者身体健康的前提下,每天工作时间最多不能超过3个小时,每月加班时间累计超过36小时的是违法行为,劳动者可以到劳动监察部门投诉。
1.在工作日加班的,必须支付1.5倍工资。
2.在休息日要求加班的,公司需支付2倍工资。
3.在法定节假日加班的,需支付3倍工资。
按照现行法律,工人每天工作8小时,每周工作40小时。劳动者若发现公司违法超时,可以提起法律武器,维护自身权益。
最低工资
在很多人眼里,这个厂子的薪水并不高,一个月也就四五千块钱。一天要工作十多个小时,才能赚到几千块钱。不少人都说,自己的一个朋友,在工厂里干了几个月,就已经面黄肌瘦,双眼无神,一天不上班,一副无精打采的样子。
在工厂工作,加班可以获得加班费,很多人为了加班费通宵工作,这样会损害健康。厂子里的工人,基本都是按照省、市、区的最低工资和加班费,甚至还有全勤奖、绩效奖。
如果雇主没有正当理由克扣或支付的工资低于当地最低工资标准,则由其本人依法申请调解、仲裁、提起诉讼。