想要找一份高薪工作，只能找猎头吗？
想要找到高薪的工作，主要还是在于你个人的实力，不管招聘平台还是猎头，只是给你提供的机会而已，如果你自身没有过硬的实力，即便给你好的机会，你也抓不住，当然如果你觉得自己能力不错，可以去智联卓聘这样的高端人才招聘平台去看看，上面的机会蛮多。
怎样找一份高薪工作呢？
在你要求这样那样的待遇之前，先看看自己的水平。
真要是工资高的好地方，你有什么资本让对方非你不要？
按先头某位网友的说法；
我发现大家都很想找一份最赚钱的工作嘛！
不过说句实在话，如果你能在你现在这个领域好好发展，钻研自己的业务，那么你所在的领域就是最赚钱的工作，不然你哪怕就是换一百份工作最终的结果还都是一样的。
比如，律师确实很赚，但那也要看你是什么律师！民事律师还是刑事律师？专门打经济案件还是打治安案件？你不深入钻研法律的话，能吸引客人来找你打官司吗？看看我们身边那些律师事务所里的律师们能接官司的有几个？
医生倒是也蛮赚钱的，回扣好多哦！想不想当？那你去考个医生执照吧，没有医生执照你做什么医生？
所有行业都一样，你想往好的工作，能赚大钱的工作，OK，没问题！请问你现在有什么资本进入这个你向往的工作？你对这个工作有多少了解？这个工作可能面临的难度你考虑过没有？你连起码的人生目标职业目标都没有明确，你还谈什么找份最赚钱的工作？
如果有个人事考官，手里有份年薪20万的工作，通知你面试，首个问题就是你想通过什么样的履历和计划来证明我们公司支付你的20万年薪是值得的？等你能给你自己一个满意的答案后，你再去考虑哪个工作更赚钱吧！
学什么能找一份高薪工作
真的不是学什么能找到高薪工作，能找到高薪工作的都是所学技术或专业的精英级人才。每一项技术或专业都有高低之分。就拿厨师行业来说，持有特级厨师证的，到星级酒店月薪大几万，而只拿二、三级厨师证的，在一般小店只有大几干元还有可能失业。所以，决定你高薪的不是所学的技术或专业，而是你的技术戓专业能力
刚退伍想要找到高薪工作吗
高薪是与工作能力成正比的。凡是无缘无故承诺以高薪，里面必有玄机。当心受骗。
我想找一份高薪的工作,去哪儿找?
首先，找一份高薪工作的必要条件是能力，其次就是要努力。做事能力强，肯多做事的员工谁都想要，所以想要找高薪工作首先要想办法提升自己的硬实力。
其次就是招工作的方式，高薪工作怎么找呢？首先不能轻信一些薪资过于优秀门槛却很低的职位。然后平时多接触一些从事猎头工作的人，适当的一下自己的求职愿望，没准他会帮你介绍一份好的工作。然后就是多去一些招聘会。类似农展招聘会这种，现场还是有一些高端职位的，当然要做好充足的准备，毕竟福利好竞争也高。
我在锦州想要找一份工作
*** 啊，在饭店做零活行吗？中央大街的香沅桥有招计时工的，你打听一下~
在成都有大型招聘会吗？表妹想要找一份高薪的工作岗位？
要我说，找工作，选求贤网，才是最为明智的选择了。这里有个7.30人才招聘会，不妨去看看，说不定可以找到心仪的工作岗位。
马上毕业，怎么找一份高薪的工作
这个问题其实很广泛的，说起来细节和技巧、道理很多。但是简单的讲，最核心的你要做好几点。第一、及时关注求职招聘信息，抓住机会；第二、准备好自己的求职简历，一定要和求职职位相匹配，最好为自己的每个求职职位都准备一份有针对性的简历；第三、多看面试题和面试经验技巧，机会都是留给有准备的人的。都想找好工作，但是能不能知道到要看自己的实力和努力程度，加油！
我要找一份工作
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 适合你就好； 发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。 所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等 *** 而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。 下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?! 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。 根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
可以去上海人才网找
找高薪工作不一定都要使用猎头！
但是猎头一定是服务高端人才招聘的行业！
在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
