工作一周离职公司不发工资怎么办?

Question

在公司工作了一周，公司以试用期为理由没有签合同，后来觉得公司不适合我，要辞职，但是公司以业绩不到期望值来拒绝支付工资，且公司说未提前告知公司要向我索要赔偿，那这个工资我还能要回来吗?对于这样的公司我该怎么办?

Answer 1

第一，你们之间没有合同，你想维权的话就得收集到岗记录或者人事证明等。
第二，你才工作了一周就离职，于情于理确实没必要去要工资，除非你的工资过万，或者按小时计费，否则应该也没多少钱。
第三，就像公司说的那样，你才工作一周就辞职确实不符合规定，还幸亏你们没有签订合同，否则你这样的离职方式也是对你不利的，属于你违约在先，公司有理由拒付工资甚至向你索要违约金。
【这是本人陋见，不具专业性，具体可咨询法学方面的专家。(◍•ᴗ•◍)】

Answer 2

试用期也视为就职，肯定得发你工资的，首先你得有合同，试用期也得有，拿着直接去仲裁，肯定会给你讨回公道的，现在用人单位都极其不负责任，白用人还不给钱，就得告他们，让他们也吃点苦头。

Answer 3

你好，你们的劳动关系自用工之日起即建立，因此只要上一天班都应支付工资的。如果老板不支付工资，首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬。其次，如果对方一直不支付的话，可以收集好相关的证据诸如劳动合同，考勤卡，入职登记表，员工证等向单位所在地劳动监察部门进行举报，同时也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。

Answer 4

按劳动法规定工作一天也要付工资的，工作一星期不发工资给你的话，你可以到本地的劳动局找劳动仲裁机构，他们会给你合理的说法的。

Answer 5

工作一周自动离职，单位不发工资维权，律师回答：
正常情况下应该是有的，但不确定你进公司的时候是否签订了劳动合同。
不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。如果没有合同，根据新劳动合同法第七条之规定，你们之间存在事实劳动合同关系。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。建议你搜集工作的事实证据找劳动管理部门申诉解决。