职场上，很多认认真真做事，踏踏实实工作的老实人，最终结果圆满的不多。但是很多小人却风风光光，耀武扬威。
说真话，小人与君子，如何区别呢？有一句古话说的好，山中有直树，世上无直人。也就是说，职场上的君子是很少的，小人得志，本来就是大概率事件。就算一些伟大的人物，在他奋斗的过程中，都有小人经历，这句话就是原罪。再通俗一点地讲，圣人也鼓励，以小人之道还治其人之身。君子有时候也会转化为小人，小人成功了也会转化为君子。
第一：小人有小人手段，小人手段比较务实管用。
在职场上，你向上爬，那么怎么界定该你爬上去，还是该他爬上去呢。你说你是君子，该你爬上去，那么，谁会说自己是小人呢。常言道，文无第一，武无第二。也是这个道理，提拔谁当总监，总不能来一场比武吧。要比能力、比素质、比情商吧。好了，这么比，就很难有标准了。你说我素质高，他说他素质高，没有刻度尺量一量。只能让上级来评判了。上级也是人，人就有弱点。比如，小人就会给上级送礼、送色、送雅，反正让上级高兴了，说你行你就行不行也行。君子不屑一顾，我凭本事提拔。问题是上级说你不行就不行行也不行。
第二：每一个人心中都注着一个小人。
中国说，人之初性本善，也有说，人之初性本恶的。西方谚语也说，每一个人心中都住着一个天使一个魔鬼。实事求是地说，我们每一个人心里住着一个大我和一个小我，这个小我，就是小人。比如，面对总监竞聘。大我说，你就凭业绩说话，凭素质说话，职场是公平公正的。小我说，你不能光凭能力吃饭啊，因为你的命运掌握在上级手里，上级是不是君子，你咋知道啊。有的人是小我占了上风，对啊，上级不是君子，我是君子，有什么用啊。如果上级是小人，他用的还是小人啊。所以，我给上级送礼去。结果，果然上级收礼后提拔了他。所以，小人就越来越多了。
第三：小人是不是得志？对！小人得志便猖狂。
有句话说的好，小人命不长。老实人吃亏是福。鼓励人们当好人，因为好人一生平安，小人早晚倒霉。这句话，简直就是自欺欺人，职场上小人得志，而且还长久得罪。好人吃亏，一辈子吃亏。
最直观的例子。你去一个大工厂看看，那么老实巴结的好工人，一辈子住在烂平房里，他们的子女上着最差的学校，然后毕业后，老实人给厂长送礼，让孩子继续接他的班，干最苦最累收入最低的活。
那些小人上位的各级管理层，一级一级地升，越升工资越高，越升房子越好。结果，人家都住别墅，孩子送到国外留学，回来都按照人才引进，安排最好的岗位，提拔的最快，工资福利最好。
五年以后，工人的孩子，还是挖煤，为买不起房子跟老实人老爸吵架。厂长的孩子，已经提拔为副厂长，拿着百万年薪，住着别墅，娶了厂里最漂亮的厂花。
综上，职场上小人容易得志，因为小人手段管用。小人上去后，又要加倍把过去送出去的成本要回来。然后又提拔下一波小人。小人得志之后，收入高了，房子大了，孩子送出国了，受到的教育好了，回来当海龟了，买的大房子又升职了。人家形成了良心循环，然而呢，好人一生平安，但是仍在最底层微笑着，自我安慰，好人有好报。然而这个社会不给好人机会啊，职场竞争越来越激烈，房价越升越高。那些得意的小人，却越过越好，所谓的君子越过越窝囊。
职场中，我们经常会遇到小人。他们会在领导面前告状，在团队肆意散布谣言，影响团队团结。大家会觉得这些小人，尤其受领导喜欢，得到领导信任。但而久之，他们的虚伪面孔一定会被揭穿。因为领导身经数战，在职场中经历很多，一定会能看穿小人的真面目。暂时相信他们，也许是权宜之计，只是因为没有找到更合适的人。
邪不压正，正义的力量越多，这些小人也就不会得逞。这些小人为什么会无事生非，在领导面前说坏话呢？主要是因为他们不够自信，所以他们想通过不光明的手段赢得领导和同事的信任。
如何应对职场中的小人？
第一，不与他们接触。在职场中，同事与同事之间难免会沟通协作，但是在职场中遇到这类同事，尽量避免和他沟通，不要去招惹他，否则他们可能会用极端或恶劣手段来报复你；
第二，不参与小人的讨论。小人最喜欢的是煽风点火，千万不要在她面前过多的去评判谁，以免被他以讹传讹，导致最后你成为最终的受害者。
职场中，不要害怕小人，做好自己，因为邪不压正。领导心里有数，大家群众的眼睛也是雪亮的。在职场中也不要评论谁是谁非，因为会被小人捕风捉影成为办公室的毒瘤和话题。宁愿得罪君子，也不要得罪小人，在职场中，远离小人是最安全的方式，能够保护自己，多接触正义的力量。
我是闪电，伴随你的慢时光，陪伴你共同成长！
职场当中总是有这么一类人，别人想要通过实力上位，他们却总是想要借势压人；别人尽心竭力去完成业绩，他们却在背后冷言冷语很是惬意。想必刚刚说的这类人很多人都深有体会，并深恶痛绝。虽然我们说不出他们都是谁，但是他们有一个共同的名字：小人。
每个人在职场当中想必都见过小人，或者是和其打过交道。他们每天的工作很简单，但是产生的效果却不小。
有的人喜欢八卦，在背后挖苦人，给他人带来很多不必要的麻烦；有的人喜欢陷害他人，喜欢背后捅刀所带来的莫名快感。并且这些人大多数都“能说会道”，因此职场当中很多不明所以的上司，都会间接地受到他们言语的影响，从而影响了自己的判断。更有运气超好的小人因此获得了领导的信任，手里仿佛握住了尚方宝剑。也正是因为如此，他们有些人便有了“狐假虎威”的能耐，俗称小人得志。
说实话，职场小人的存在，确实在我们平日的工作当中造成很多不必要的麻烦。那么我们该如何做才能尽量避免这种情况的发生呢？在此分享3条建议，希望能够对大家有所帮助。
1、注意自身言行
避免黑暗的最直接办法就是打开灯光，这灯光便是自己的底线。因此平日里注意自己的言行，不要给小人太多可乘之机。
2、避免过多往来
言多必失是非常简单的道理，因此和这种人沟通一定要注意自己不要过多滴地交流，毕竟人家手里拿的是放大镜，发现你一点污点，也能够夸张成放黑洞的效果。