许多企业面临着市场萧条、经营困难等。裁员降薪是很多民营企业不得不开始做的成本降低策略。但是现在的裁员真的有那么焦虑吗？有能力的人很难下岗。如果他们有幸被裁员，那是一种享受。在保留薪酬的同时，他们不会延迟开始新的工作。工作十年，基本上他们签订的是无固定期限的劳动合同，如果被裁掉，赔偿金额还是相当可观的。至少11个月的工资，哪怕是1万，也要11万。
有的企业比较正规，被裁10年以上的都是2N或者2N+1。这样赔偿的金额会更加可观。而且裁员之后，以后就不用担心了。如果你有能力，哪里都找不到工作不做小生意也能养家糊口。这个赔偿金额是意外之财！我以前的同事，35岁，事业上被裁过两次，第一次5万多，第二次12万多。然后，下岗第二个月，我就被我们公司招聘为营销经理。说实话，我真的又羡慕又讨厌！所以，下岗之后，先压抑内心的狂喜，然后按部就班的做以下几件事:第一，积极争取赔偿
不管是外企还是私企，都要以劳动法为基础，不要听人事忽悠。他们的任务是少付钱，完成他们的KPI。这样不好。必须严格遵守劳动法，保留自己的工资收入证明、奖金收入证明等等。根据《劳动法》第十九条、第四十六条、第八十七条的有关规定，用人单位应当对自愿解除劳动关系的劳动者给予补偿。工作每满一年补偿一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不到六个月，赔偿半个月工资。同时，企业恶意辞退的，要赔偿两次。第二:暂时不就业申请失业救济金
交了那么多失业保险，终于派上用场了。根据现行文件的精神，工作10年的员工可以领取最长24个月的失业救济金。我以前有一个同学在公司做人事。后来打算自己创业开个小店，就给自己弄了个辞退证明，然后两年每个月能拿1800的失业救济金。付一半房租挺好的。工作10年，突然剪，不要光偷着乐，做好3点优雅离开，前程似锦。第三:继续寻找工作或者在海上创业。工作10年前。我相信无论是业务能力还是专业技能都有一定的资本。再找工作可能会被年龄歧视。35是一个门槛，但是！还是那句话，有能力的人哪里都不怕去，年龄是经验值的砝码。
持续学习很重要。当你老了，你不应该忘记学习，这样你才能更好地适应社会的发展。另一条出路是创业，但不能盲目。最好结合自己现有的行业经验和人脉来思考创业的方式。不建议盲目投资餐饮、加盟等。(我失败了，具体原因不详述。外行总是很难从内行那里挣钱。)工作10年，突然剪，不要光偷着乐，做好3点优雅离开，前程似锦。不要光偷快感，先谈补偿，钱是你的，然后领失业金，苍蝇腿小，也是肉！记住，不要忘记学习，居安思危，赶紧找下一份工作工作或者找个合适的方式自己创业。