很多职场新人，都经历一个被职场老员工欺负的过程。但并不是简单的强硬反击或者忍气吞声就一概而论的。
首先不要轻举妄动，职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。
另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。
有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。
其次是要提高工作能力，在职场上如果工作能力不强，很容易被人轻视。而工作能力是可以在一天天的工作中不断学习反馈中提高的。
职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。平时遇到不懂的，不会做的，要虚心请教同事，你会做了，才能提高自身的能力。每天还需要同学不断的学习来提升自己，灵活地把学到的知识运用到工作当中。勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，勤奋对于工作能力的提升，起到促进的作用。勤奋是做任何事情的基础，尤其是对新人来说，勤更是重中之重。
当你的工作能力提升上来的，做事情不会有漏洞与出错，老员工就不会对你吹毛求疵。如果他还是针对你，你可以根据情节的严重程度决定是否反馈给领导。
大家来职场都是为了赚钱的，实现自己人生的进阶。所以尽量不要让自己陷入人际关系的漩涡，多把时间和精力放在提升工作能力与自身资源上。这个世界本来就是适者生存，优胜劣汰的，你自身强大了，就不会有人欺负你了。
新员工进入职场后，领导和老员工都是自己不敢得罪的，不敢得罪领导那是没办法，毕竟领导手里有控制自己职业发展的权利，但是那些喜欢欺负人的老员工，自己可以在事后找个机会，进行怼回去;
一般喜欢欺负人的老员工，都没有真正的能力，只要自己努力工作，比老员工做出还要好的业绩，自然自己的气场就会增强，在这种情况与老员工发生矛盾，领导也会向着有实力的人说话，这样老员工就不敢在轻易欺负自己了;当你的气场变得强大了，在公司里说一些事情，自然也会有话语权，那些曾经欺负过你的人，也会通过这种事情知道你也是不好惹的，事后一般不会再有人招惹你。
第二、与身边的新人团结一致。
在现实的职场中，并不是所有的老员工都喜欢欺负新人，只不过是少部分人而已;职场新人经常被这种老人欺负，在工作中肯定会经常吃亏，如果自己的实力和气场，都无法与这种老员工抗衡时，也可以用联合其他新人的方法，来一起对抗喜欢欺负人的老员工;本回答被网友采纳