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单位对外派人员未归算是离职吗?
如题所述
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推荐答案 2020-09-25
你好,这种情况要看是因为什么事情?如果是特殊原因的话,不能算离职的
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其他回答
第1个回答 2020-09-25
单位对外派人员没有回来,应该不算是离职,他们会和他沟通的,到底为什么不回来?如果他自愿辞职的话,那是另当别论。
第2个回答 2020-09-25
情况不明不好讲,这要看双方劳动合同约定、单位规章制度等方面情况如何了,具体情况具体分析才行。
第3个回答 2020-09-25
单位对外派工作人员不能算是离职处理,因为这是正常的出差。
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公司要求
外派人员
在公司规定的日子回去上班,
员工不
回去,这样公司可以...
答:
这个一般都算
,如果你和公司人力之类的打过招呼并获得同意的就可以了
外派
要在原
单位离职吗
答:
不需要
。人才派遣人员调动工作,是由人才派遣公司做出来的决定,是派遣公司根据整体用工情况而安排的,外派,不需要在原单位离职。外派,是一种行为,具有起始和结束日期,起始日从国内某出发地启程即为开始,结束即完成外派行为返回至国内原出发地结束。
公司要求
外派
,
员工不
同意就视同自动
离职
,这合法
吗?
答:
1、不合法
,公司变更重大制度,变更合同都必须经过员工同意;2、不成立,除非在你签订合同的时候确实有相关规定,并这些规定是公示给你们看过的;3、如果合同解除,可以要求从2003年到现在的经济补偿金,一年一个月,违法解除劳动合同再支付双倍赔偿金(包括之前的经济补偿金),也是一年一个月工资;4、可...
劳动法关于
外派人员
的
离职
补偿问题
答:
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。劳动者可以看一下单位是否缴纳社会保险,有无拖欠工资行为,如果有,就可以书面以上述理由与单位解除劳动关系,然后再向劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请,或以获得经济补偿金。法律分析根据相关法律规定,如果用人单位违反规定解除劳动合同,对劳动...
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