您好领导！我原是沈阳市于洪区房产局下属事业单位,于洪区供暖公司职工，1996年4月退伍安置办公室安置到供暖公司工作，2003年区政府对供暖公司进行转制，于洪区供暖公司事业单位没注册国有企业，2003年7月22日直接用劳动合买断我事业单位干部职工下岗失业了！这违法不！?（本人到于洪区工商局查档发现于洪区供暖公司没注册国有企业）
买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，所以单方面买断工龄是不合法的。
职工离开了原来企业后有两种可能：
一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；
二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。
无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。