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离(辞)职申请表离职原因填的公司对我实行解聘?
这样写如果劳动仲裁对我有利吗?
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推荐答案 2020-02-06
肯定有利,这是作为劳动赔偿的一个依据。按照劳动法,公司如果单方解除劳动关系,需要对被解聘人员进行经济赔偿。现在你离职原因填的是公司对你实行解聘,也就是公司主动和你提出解除劳动关系,这在劳动仲裁的时候可以申请劳动补偿,具体补偿标准可以根据劳动法。
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其他回答
第1个回答 2020-02-05
有用。
你申请劳动仲裁或直接向法院起诉,就以此为由,主张维护自己的权益,法院会要求被告提供证据。这点是对你有利的。
第2个回答 2020-02-05
看不出是辞职,还是辞退。但这张表不适合被公司辞退的员工填写。
相似回答
您好,我
离职申请
上
离职原因
写的是不适合此项工作,现单位按主动
离职解聘
...
答:
是啊!你写的是“不适合此项工作”,并且写了离职申请,你是主动的呀
。当然,单位可以不批准你的申请,如果你在未得到批准的前提下离开职位,那才算是“主动离职”,如果你只是写了申请,而且还在坚持上班等待批准,单位就按主动离职解聘,那样的话,单位的做法欠妥。应该和你协商一下。
员工离职
申请表离职原因
是
公司
解除合同?
答:
离职原因是公司解聘还是解除劳动合同,亦或是合同时间到期不续签等
,必须清楚,盖公司章,你也要有一份,还需注明入职时间,公司有违规的地方,你随时告他
...一式两份,同时公司让我签
离职申请表
,
离职原因公司
答:
没有影响啊,签
离职申请
只是办理离职手续的一个程序,
离职原因
仍是
解聘
。
向
公司
提交
离职申请
,被拒后接到被辞退的消息,公司的行为非法吗?
答:
二、属于违法解除劳动合同
而且要知道他原先已经拒绝了你的离职请求,现在随意的找其他人顶替你的工作岗位,肯定是构成违法解除劳动合同的,你们可以要求你的公司进行赔偿。大多数情况下你都是可以获得一比较多赔偿的,因为是他们现物违法的,咱们是提前提交过律师申请,但是被驳回了。三、总结 大多数企业...
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