第1个回答 2012-12-02
本人就是公司在职职工，专科化工专业毕业。已经来了5年了，沙隆达是典型的国企制，基本没有人权可言，现在例数下待遇。：20年前沙隆达的年终奖是1000块。现在是2012年仍旧是1000块。端午中秋 过节费 100元。 其他节日没有过节费，如果以过早来对比收入“2008年沙市过早一碗热干面1.5元。新进正式员工工1320元。 2012年 热干面 3块 班长级别工资2300 普通操作工人1880， 5年来 过早消费翻翻，工资“翻翻！”如果你们认为这也算加工资的话，沙隆达确实工资翻翻了！本公司从未主动加过工资。每年加薪都是国家政府下文件 要求增加工薪，提高最低生活收入。 如果整个城市和国家的生活消费水平涨价了，工资却不涨 试问职工如何生存（不是生活，是生存！！）
沙隆达的工资待遇和岗位挂钩！基本工资在200-300元左右！对！你没看错是二百三百，不是我少打了“0” 几次工资200-300 岗位工资才是主体！班长2300+基础 200-300大约是2500-2600元。扣除各种保险 300-400 恭喜你 你到手的还有2000-2200元，这个薪水是否能发到你手里。还要看你表现。迟到一次扣50元。
工作时间每小时巡回查看设备一次。设备现场有用来标识时间的指针。每个小时把指针拨到相应的时间！如果你没按时巡回检查或者巡回检查忘记拨指针，那么恭喜你，你将付出200元罚款。同时得到一张处罚教育通知书（因你违反了公司劳动纪律，没有上诉的机会。不论你是为什么没有拨钟。我们只看结果 不问原因！）。如果你半年之内有2次违纪那么 我要衷心祝贺你，你获得了自由。你将被公司合法解除劳动合同！
公司对四班工人要求是否严格？请看下面一系列领导的言论和实例。生产设备状况由当班员工负责。这就牵扯出一个很蛋疼的因素 沙市人称之为“火好不好”火好就是设备没问题，当你结束12小时工作下班时候设备没出问题 那么你这一天的工作收入拿到手里了。如果不幸有设备出现问题，比如设备烧坏。电机烧坏。那么恭喜，你这个月可以不吃肉了！因为至少200块钱不在锅里了！某刘姓领导曾经说过这样一句话，被其他分厂厂长转达给工人“你当班，设备就是你的，出了任何问题你都要负责！就算是雷电劈到了设备，那也是你倒霉。”
08年公司招聘时。负责招聘的人力资源负责人告诉我们。公司待遇很好。有工作餐。有过节费。享受加班工资三倍制，员工过生日有补助！我们现在来一一细数：待遇好，工作12小时 早班、夜班天倒班！四班薪水不抵白班。早晨7点35打考勤机上班。晚上 7点45打卡下班。工作餐，08年伙食标准是 中餐 晚餐 3块钱标准。 2012年 中餐 晚饭 4块钱标准。夜班一直是2.5元标准l雷打不动！08年我大学毕业 餐馆炒盘青菜是6块！荤菜8-10块 2012年 沙市 青菜8-10块一盘。荤菜最少12.。当我们像食堂反应伙食太差时。食堂负责人很委屈的说。你们老总不增加伙食标准！如果不是我们还承包了其他公司的食堂。单靠沙隆达我们都要亏本倒闭了！吃饭时间。员工不得离开操作场所。必须在工作岗位吃饭！食堂 餐厅 只有白班和领导才可以去（闹了个笑话。领导会吃4块钱的盒饭？4块钱的菜 还要1荤2素！这样的肉你敢吃么？）我们单位有农民工做劳务。他们吃饭的标准都是自己出5块老板出5块啊！呵呵 沙隆达的员工吃的是什么饭菜 可想而知！每年公司要求职工写合理化建议！可是一旦有人提起改善伙食和劳动待遇。老总就会拍桌子！只准提对公司有效益的建议，不是让你们来宣扬人权的！过节费。基本只剩下端午和中秋了每个节100块！其他节日一概免谈。加班费，国家劳动法规定正常时间加班 按1.5倍计薪酬。法定假加班 3倍！那么我们看看对比 工资。请事假一天扣工资在150-180之间。病假扣60% 因为是 12小时制工作。我们每周上15天班。并非是30天。所以我们工资在2500左右。请假不上班扣的钱至少比实际每天应得的薪酬要少吧？不然那不是不够扣了！那么法定加班呢？沙隆达规定法定加班 12小时满 180块！ 请问 为什么请假一天扣 160-180 法定加班3倍薪酬加班才180呢？难道计算薪酬的会计 他的数学是体育老师教的？？难道公司所有管理薪酬的人数学都是体育老师教的？答案只有一个“这是领导规定的！”公司每个月经济会议通报都是效益非常好。创汇多少多少。可是除了国家强制加薪。沙隆达什么时候主动加过一毛钱？这样的公司效益再好，就算每天赚1亿 跟职工有半毛钱的关系么？你凭什么要我们以厂为家。凭什么要求我们为了集体利益牺牲个人的？再说说生日补助、这个确实有。职工逢*5 *0的年龄生日补助50块。比如 20 25 30 35.。不过这个现在对你们没意义！因为去年取消了！呵呵。哥哥我赚了 我过了个25岁生日！拿了50块钱。
下面说说工作环境！沙隆达是以生产农药为主的单位，农药 你们懂得！2个作用！杀虫和杀人！每天傍晚7点以后、整个燎原东区 从红光路开始 附近方圆2000米 烟雾弥漫。各种刺激性气味气体如梦如幻。仙境一般。汽车路过向来是油门到底。加速穿越！我想这些气体大概也许应该对身体健康延年益寿没什么好处吧！厂区内呢？各种机器轰鸣。各种气味弥漫！确实一派热火朝天的生产景象！可是背后呢？多少人职业病离职住院，多少人退休后65岁不到就辞世，练自己交的养老保险还没领完，就挂了。最近几年老总只知道抓钱 抓职工违纪。忽视安全问题。连续3年 每年都有事故发生，平均每年2人次死亡。重伤数人次。轻伤轻微伤不计其数、这里牵扯到一个天朝的惯例！出了安全事故 是欺上瞒下。能盖就盖，只要不出人命。不发生重大问题。各级分厂首先掩盖事故真相。虚报少报伤亡情况！只要才不至于自己的位置被摘掉！即使是发生了重大事故。也有理由！前年 三氯化磷检修爆炸！明明是管理失职，不按安全要求检修。最后死亡2人重伤2人。划定责任是，参与检修的2个民工操作失误。。。这多像CCTV大楼失火，责任是2个民工电焊没拿操作证造成的啊！ 今年8月31日 电化厂22岁青年死亡。公司最后给的死亡定论是
该员工平时不好好学习防护用品的使用。在车间氯气泄漏后佩戴氧气瓶呼吸器 没打开供气阀。把自己憋死了！这个理由真的很新奇啊！憋死？窒息？人家喘不过气还不知道摘下呼吸器啊？呼吸氯气是中毒昏迷 还是可以及时抢救的！窒息是3分钟致命啊！人家不知道怎么选择？
今年12月30号厂区又发生大火。烟雾恶臭直冲云霄。不知道的以为是在实验原子弹呢！
再说说操作室！领导为了抓劳动纪律。在每个操作室内都装了摄像头。时时监控职工的举动。好像目前只有银行 金店 商店 才在上班的地方装摄像头吧。人家是为了防盗防抢！你们是为了什么？防止偷农药？那也应该装在仓库吧？可是事实证明恰恰是仓库没装、只在工人上班的地方装摄像头！装了是为什么？不言而喻了吧？重要设备处不装监控反而只监控一群工人？看你有没有违纪 有没有打瞌睡！某位邓姓调度长。那执行力是相当的到位啊！在调度室监控录像上时时监控。如果某个操作室工人稍微精神不好 立马一个电话打来！“这就瞌睡了啊？”甚至你忙完工作偷闲发呆几分钟 也是立马接到电话“看你 好久没动了？是不是睡着了？”我的邓打调度? 难道非要我们在空闲的时候跳个“骑马舞”才能证明我们没睡觉么？12小时夜班！就算工作不累，人也有疲倦的时候啊、何况还在你们这一双双吹毛求疵的监控眼睛下？现在总算知道什么是亚历山大了！你想想你生活工作的时候 不知道什么时候就有一双眼睛12小时盯着你看！这到底是上班还是监狱？监狱也只是在走廊和高墙上有监控吧！你在别人牢房内也看到了？
最后我想问问你们有意向来沙隆达的 成为我的工友的学弟们,你们家时沙市的嘛？你们有亲戚在沙隆达当领导吗？你们有房子有女朋友吗？在这个国企单位、最不缺的就勤奋工作的。因为民工都比你们牛！如果你没领导 没后台 又不会拍马屁 那还是离开吧！在这里你永远不会有出头之日！很简单的道理！单位是国家的。工资公家的！有提升的机会 领导们当然会选择提升自己人或者平时拍马屁的小人！这个工作给谁都能担当 为什么一定要给你？你有什么特殊的 ？你很有能力？就算你很有能力 那更不行！你能力比他强，对他就是威胁！要把你一直压在自己手里才最安全！直到你受不了 辞职！沙隆达从不缺工人！缺的是会逢迎拍马。成熟的工艺。稳定的产品不需要你们来改进！你们来就算搬阀门的工人！做的多 错的多扣的多 罚的多 。
最近2年某些老总到处去考察 学习 学回来个新的管理模式“现场标准化管理”什么意思？说白了就是卫生！几 万平方的厂区内 没完没了的检查卫生。查出问题就是罚款，现在员工的工作重心已经从专心生产改为 用心收卫生！ 上个月一才来不到 半年的大学生辞职。人事部长问他为什么辞职。有什么评价！人家说“我是化工专业毕业，来这里是希望自己的专业能有用武之地，我的岗位是生产操作！可是我现在每天的主要工作是打扫卫生，操作以及是兼职了！”
呵呵这就是我们这些前辈的亲身体会。你这个问题虽然是09年的但是百度排名靠前。我希望更多的人如果想来沙隆达的话 可以先看到 好好考虑下 。我马上把这个转发天涯上去 。希望能让大家少走弯路！