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转正后绩效工资给70%合理吗
我14年8月进的公司,实习期拿的实习工资,现在马上转正了公司说我们创造不出应有的效益,绩效工资两年内拿70%,这合理吗,能不能告他
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推荐答案 2015-02-03
基础工资是要全额给你的,不能动,能动的只有30%。如你的工资是1000元,那么最低要保证你700元,然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比,如果你做的不好,单位可以降低你的百分比,也可以是30%全额给你。如果给你20%奖励,你的工资就是700+1000*20%=900元。
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试用期工资3000,
转正后
3200,然后
转正工资
里
绩效
算在内
合理吗
答:
转正后的工资比试用期还低,是违法的
。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
工资
加
绩效
怎么算,
合理吗
?
答:
大多数是合理的
,一般试用期间工资都是转正工资的80%,有特殊情况的除外,而且劳动法也有规定,劳动合同试用期不得超过6个月,你这边1-3个月是合法的,很多合同都有试用期无绩效。但是社保医保是一进入公司就必须缴纳的,说转正后缴纳是要把前面试用期的补缴的。
试用期发放80%的基本
工资
,
转正后
基本工资变为3000+1000
绩效
,违法吗
答:
试用期工资不低于转正后的80%,且不低于当地最低工资标准,用人单位做法
合法
。
...是基本
工资
+
绩效
,可是我实习期基本工资和
转正后
的基本工资是一样的...
答:
您好,
很高兴为您解答:这个是合理的
,法律规定试用期工资不能低于转正后的80% ,如果是一样的,那就没有低于,不过如果是一样的话,那就没有什么动力了!
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