没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿。
用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同，将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之日起至离职日止的双倍工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。已经支付过的工资应当依法扣除。因此，即使劳动者在未签订书面劳动合同的情况下工作一年半后离职，也有权利要求相应的赔偿。
劳动合同的法律效力：
1、劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系并规定双方权利义务的协议；
2、劳动合同的作用：确立法律关系，明确双方权利与义务，保障劳动者权益，规范用人单位行为；
3、劳动合同的要素：包括劳动者信息、用人单位信息、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等；
4、未签订劳动合同的后果：用人单位可能需要支付劳动者双倍工资，且在解除劳动关系时可能面临赔偿责任；
5、劳动合同争议解决：通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使劳动者在未签订书面劳动合同的情况下工作一年半后离职，仍有权利要求相应的赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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