没拿毕业证交了社保还是应届毕业生吗

Question

如题所述

Answer 1

没拿毕业证交了社保不算应届毕业生。
1、应届毕业生是指该年度即将毕业但尚未拿到毕业证的高校学生；
或者是在国家统一招生的普通高校毕业生离校时和规定的两年择业期内，未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门、人才交流服务机构的毕业生；
2、毕业生一旦与用人单位签署劳动合同并缴纳社保，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，从而失去应届生的身份；
3、如果毕业生在签订劳动合同后，用人单位未为其缴纳社保，那么只要档案没有发生变更，毕业生仍然可以被视为应届毕业生；
4、一旦毕业生的社会保险经办机构为用人单位建立档案，记录了参加社会保险的人员、缴费等数据，毕业生的档案就会发生变更，不再算作应届毕业生。
社保对毕业生身份的影响：
1. 社保缴纳与毕业生身份认定：一旦开始缴纳社保，通常意味着已经步入职场，这可能会影响应届毕业生的身份认定；
2. 应届毕业生的定义：应届毕业生通常指的是在毕业当年或毕业后的一定时间内未就业，且未缴纳社保的毕业生；
3. 招聘中的应届毕业生优势：一些企业在招聘时会优先考虑应届毕业生，给予特定的政策支持或岗位机会；
4. 社保缴纳记录的影响：一旦有社保缴纳记录，可能会被认为已经脱离应届毕业生行列，从而失去某些针对应届生的机会或福利；
5. 毕业证书与社保的关系：毕业证书是学历的证明，而社保缴纳则是参与工作的证明，两者在用途上有所区别。
综上所述，如果毕业生在签订劳动合同后缴纳了社保，就会失去应届生身份；而如果用人单位未为其缴纳社保且档案未发生变更，毕业生仍可被视为应届毕业生。然而，一旦社会保险经办机构为用人单位建立档案，毕业生的身份就不再算作应届毕业生。
【法律依据】：
《普通高等学校毕业生就业暂行规定》
第三条
毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。
第四条
毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。