试用期公司辞退员工通常情况下没有补偿。但这并非绝对，具体还需根据劳动合同、公司政策以及辞退原因来确定。
在大多数情况下，试用期是公司和员工相互了解、评估是否适合长期合作的一个阶段。在这个阶段，如果公司认为员工不符合职位要求或公司文化，有权选择终止劳动合同，而不需要支付额外的补偿。这是因为试用期的本质就是双方都在进行尝试和评估，没有达成长期合作的承诺。
然而，也有一些例外情况。例如，如果公司在试用期内辞退员工是因为违反了劳动法规定，如性别、种族、宗教等歧视性原因，那么员工有权要求相应的赔偿。此外，如果劳动合同或公司政策中明确规定了试用期辞退的补偿条款，员工也可以根据这些条款要求补偿。
为了更具体地说明这个问题，我们可以举一个例子。假设某公司在试用期内辞退了一名员工，原因是该员工的工作表现不佳。如果劳动合同中没有规定试用期辞退的补偿条款，并且公司没有违反任何劳动法规定，那么该公司通常不需要支付额外的补偿。但是，如果这名员工能够证明自己被辞退是因为性别歧视，那么她就有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求相应的赔偿。
综上所述，试用期公司辞退员工是否有补偿取决于多种因素，包括劳动合同、公司政策以及辞退原因等。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，如果认为自己被辞退存在不公正或违法行为，应及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。
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