满一年员工被辞退的赔偿方式主要包括经济补偿和其他相关福利。经济补偿通常是按照通知期不足的天数和员工在公司的服务年限来计算的，具体金额根据员工的月工资和公司的规定确定。其他相关福利可能包括未使用的年假、社保和公积金等。
当公司需要辞退满一年的员工时，根据劳动法和公司的内部规定，应给予员工一定的经济补偿。补偿的金额通常与员工在公司的服务年限和通知期不足的天数有关。一般来说，员工在公司工作的时间越长，获得的补偿就越多。同时，如果公司在解除劳动合同时未能提前通知员工，还需要支付通知期不足的天数对应的工资作为经济补偿的一部分。
除了经济补偿外，公司还需要考虑员工的其他相关福利。例如，员工可能还有未使用的年假，这部分年假应按照公司的规定进行结算，可能以工资的形式发放给员工。此外，公司还需要为员工办理社保和公积金等相关手续的转移或结算。
举例来说，如果一位员工在公司工作满一年后被辞退，且公司未提前通知，那么该员工应获得的经济补偿可能包括通知期不足的工资、根据其服务年限计算的补偿金以及未使用的年假结算金额等。同时，公司还需要协助员工办理社保和公积金的转移手续。
总的来说，满一年员工被辞退的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿、未使用的年假、社保和公积金等。公司在处理这一问题时应遵循相关法律法规和内部规定，以确保员工的合法权益得到保障。
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