都说银行面试淘汰率很高，究竟大概是多少呢？

Question

如题所述

Answer 1

不同银行的面试通过率不同，具体需要看你考什么银行了，以工商银行为例，工商银行的招聘考试通过笔试之后，面试的通过率一般在33％左右，淘汰率则为67%，进入面试人员的录取比例一般是三比一。
中国工商银行面试竞争较为激烈、难度较大，面试总共有2轮，包括无领导小组讨论和半结构化面试。无领导小组讨论面试考察应聘者的应变能力和协作交流能力，半结构化面试用于考验应聘者的应答能力和基础知识。考生需提前做好面试准备，掌握面试技巧，并提前模拟练习消除紧张情绪，提高自身的面试通过率。银行校园招聘与银行签订正式合同的员工一般是6个月的试用期。试用期期间一般会有2个月以内的内部培训，考试不通过也会再被刷掉。不过一般考核的难度比较简单，都是岗位的常规操作，基本都是可以通过的。
拓展资料：银行招聘考试内容
银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：
(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
而性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。

Answer 2

听之前在学信学院培训过的学姐讲过，一般的银行面试录用的比率大概是三比一或四比一，也就是说按照一组10个人的话，里面大概能录用3个左右，当然这只是个换算。在实际的面试中不是按每组录几个的比率来的，而是根据大家面试的成绩，综合笔试成绩来择优录取的，面试成绩占的比率大得多。有可能你们这一组的同学都被录用了，也有可能都被刷了。本回答被提问者采纳

Answer 3

听之前在学信学院培训过的学姐讲过，一般的银行面试录用的比率大概是三比一或四比一，也就是说按照一组10个人的话，里面大概能录用3个左右，当然这只是个换算。在实际的面试中不是按每组录几个的比率来的，而是根据大家面试的成绩，综合笔试成绩来择优录取的，面试成绩占的比率大得多。有可能你们这一组的同学都被录用了，也有可能都被刷了。