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在单位与同事发生争执打架单位要开除我合法吗?
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推荐答案 推荐于2017-11-25
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果你单位规章制度明确规定不得打架斗殴,则必须该制度已经公示才可以开除你,如果没有公示,则不能开出。
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其他回答
第1个回答 2014-05-09
如果说你已入编,开除你是违法的,也没有权利开除你。如果你是合同工的话,单位有这权利不过也要赔偿你违约金!
第2个回答 2020-09-05
打架后公司把你开除,不给工资和押金是否合法很难推断,但是合理的。
相似回答
我在上班时间被
同事
打了,公司以
打架
为由
开除
了我们,请问这
合法吗?
答:
你上班时间被同事打了,那你有没有还手?如果你还手了,那就是变成互殴,互殴的话就是打架的。
这肯定是合法的,因为打架开除肯定是合法的
,如果你没有还手。那么你就可以找到证据证明你是无辜的,那公司开除你就是不合法的,因为你是受害者。
在单位与同事发生争执打架单位要开除我合法吗?
答:
如果你单位规章制度明确规定不得打架斗殴,
则必须该制度已经公示才可以开除你
,如果没有公示,则不能开出。
...
打架
但双方都没有什么事。公司
就要辞退我合法吗?
答:
没有转正就算是试用期,试用期的时候已经打架了公司当然不敢用你,
算是影响了公司的秩序公司当然能辞退你
,况且你没有签下任何的合同,合同上说明的赔偿状况才能赔偿给你,所以你没有任何的赔偿,只会给你平常每天算起的工资按那个月你工作了多少天加班了多少天算工资还给你,一楼的回答简直废话,根本...
我
在单位
里被人打了,我没有还手,
单位要开除我
,有这个权利
吗?
答:
这个规章制度,不是发生了才说企业制度规定不能打架,
打架要解除劳动合同
。按《劳动合同法》规定,企业的规章制度,首先要有明文规定,是以正式文件形式出台的。其次,制定的企业规章制度程序合法,要通过职代或职工大会会讨论;企业的规章制度内容要合法。企业的规章制度要进行公示,让每个员工知晓,而且...
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