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公司辞退员工员工在打官司期间怀孕应不应该要求公司赔偿
公司辞退员工员工在打官司期间怀孕应不应该要求公司赔偿
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推荐答案 2017-04-03
单位已经辞退员工，在打官司的过程中怀孕，并不能以此要求单位支付赔偿。
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怀孕被辞退
能
打官司
维权吗?
答：
可以
。第一：公司不得无缘无故开除员工，否则就得给员工补偿 第二：用人单位违反劳动合同法的规定开除孕妇的，应支付经济赔偿金女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得与其解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金...
怀孕期间被辞退
,
公司
需要承担什么责任?
答：
怀孕期间被辞退，
公司需要按照解除合同一般赔偿金的双倍来进行赔偿
，解除合同的一半赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司
老板让我想办法
辞退
一位
怀孕
的女
员工
,但是她曾经帮助过我,该怎么办...
答：
其实这是一个非常困难的事情，如果想要辞退这名员工的话，
其实应该和公司协商进行N+1的一个赔偿
。只有这样人家孕妇才不会有怨言，不然的话最终还会和公司打官司，甚至会给公司带来一系列的麻烦。
公司以不服从管理把
员工辞退
,
公司应该赔偿员工
补偿金吗?
答：
根据
辞退员工
需要提前通知这一条，可以提出
赔偿
，比如三个月工资。因为，
公司
没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍，这些加班的时间，干活的内容，最好有所记录，可以作为一个有力的证据。另外，如果是
怀孕
的员工，国家...
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