00问答网
所有问题
在企业发展的稳定阶段，暴露出组织人力资源结构性失衡的状态 为什么
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2016-12-31
企业用人政策，规划等存在不足。
相似回答
在
人力资源
规划中
,为什么
会出现
结构失衡的
状况?
答：
研究由中大咨询揭示，
结构性失衡的一种表现是员工的技能、经验和知识结构与职位空缺的需求不匹配，导致不平衡
。这种定义强调了员工个人素质与职位要求之间的不适应性，是导致结构性失衡的一个重要原因。
在
人力资源
规划中
,为什么
会出现
结构失衡的
状况?
答：
中大咨询有研究指出结构性失衡主要是指员工的技能、经验、知识结构与可供的职位空缺不相适应而导致的失衡
。”这一定义指出了结构性失衡的一种情况，即员工自身所具备的客观素质与空缺职位的要求不相适应而产生的失衡。
论述如何使
组织的人力资源
供求平衡?
答：
人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：
人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡
。一般说来组织的人力资源总是处于失衡状态，供求完全平衡状态在实践中很难出现。组织需根据供求预测不同的结果，制定相应的人力资源规划措施。
人力资源
供需平衡的调整方法有哪些?
答：
结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的一种现象
，在企业的稳定发展状态中表现得尤为突出。平衡的办法一般有技术培训计划、人员接任计划、晋升和外部补充计划。其中外部补充主要是为了抵销退体和流失人员空缺。2．专项人力资源计划间的平衡企业的人力资源规划包括人员补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划...
大家正在搜
人力资源发展的四个阶段
人力资源发展阶段
人力资源管理发展阶段
人力资源管理发展四阶段论
人力资源管理的六个阶段
在人力资源早期管理阶段
人力资源是做什么的
人力资源经历了哪几个阶段
人力资源发展
相关问题
在人力资源规划中，为什么会出现结构失衡的状况？
企业人力资源结构性失衡的表现及对策?
简述人力资源供需平衡的调整方法
人力资源供不应求含义
实现企业人力资源供求平衡的措施有哪些
企业发展过程中人力资源的现状问题是什么？主要瓶颈是什么
企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么...