1．“结构性失衡主要是指劳动者的技能、经验、知识结构与可供的职位空缺不相适应而导致的失衡。”这一定义指出了结构性失衡的一种情况，即劳动者自身所具备的客观素质与空缺职位的要求不相适应而产生的失衡。但实际上，劳动者的生理原因如年龄及其主观意愿如就业观念也会导致结构性失衡。因此这一定义不够全面。
2．“由于某些劳动市场上可得到的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失衡。”这一定义让人颇为费解，它指明了提供的岗位数量满足不了想找工作的劳动者对岗位的要求从而导致结构性失衡。而在本人看来，这种失衡似乎更应属于总量性失衡，即劳动力供给量超过劳动力需求量而引起的失衡。因此，这一结构性失业的定义起码不适合我国的失衡状况。
3．“结构性失衡是由于劳动力市场上工人的技术、工种、年龄、性别、居住区不同，雇主招工条件及其所在地区有差异，供需双方不能相互满足，甚至不能碰面，因而一方面存在职位空缺(空位)，另一方面存在失衡的情况。”这一定义较为全面地概括了结构性失衡的不同状况，但结构性失衡产生的根源却没有被鲜明地指出来。
4．“经济产业的每一次变动都要求劳动力的供应能迅速适应这种变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力的需求不相吻合，由此而导致的失衡被称为结构性失衡。”这一定义正确地揭示了结构性失衡产生的根源即劳动力市场的结构特征与社会对劳动力的需求不一致，但是其表述还可更完整和准确一些。
5．“结构失衡是劳动力的供求结构不一致时引起的失衡。”“由于这种失业的根源在于劳动力的供给结构不能适应对劳动力的需求结构的变动，所以，称为结构失衡。”这一定义用非常简洁的语言概括了什么是结构性失衡，也突出了结构性失业产生的根源，就在于劳动力的供给结构与需求结构的不相一致，但稍嫌抽象和笼统了一些。
综合上述分析，可以把结构性失衡的定义概括为：“结构性失衡是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，使劳动力在包括技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面的供给结构与需求结构不相一致而导致的失衡。“这一定义既指出了结构性失衡的形成根源，又较全面地概括了结构性失衡的种种状况，因而较为完整。
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