工商银行柜员待遇怎么样

Question

如题所述

Answer 1

在客服岗做个三五年是有可能的，之所以招聘时不说清是因为银行里（不仅限于工行）研究生（不说大学生）也有很多柜员到死的。这不是说努力或有能力就能摆脱的，其中因素很多，不细说。

刚进的时候工资会特别特别低，这个时候基本撒到网点站一两个月大堂什么的，过段时间一般是进柜学几天然后就对柜了。对柜的薪资是基本+绩效。基本工资在前头半年打五折，头三个月是不发绩效的（所谓不发绩效的意思是还没进入正式柜员的考核体质，各种业务差错和风险也是理论上不追究的）。还有一点要注意的，一般工资里绩效发放由于需要网点负责人的计算上报，所以不会当月发放，可能延迟一两个月。所以实际情况是在头5个月你都只拿打折的基本工资。如果不是当地人的话可能会有租房补贴一个月一两百，建议好好预算一下自己的budget。
说说绩效，现在的绩效考核包括业务量和营销。业务量对新进员工打八五折，就是做100笔视为只做了85笔，营销是不可能完成的数字但你仍要努力去做，季末还有揽储的要求。
然后说说现在的趋势，工行出了智能银行，可替代的柜面业务更广泛了而不仅局限于过去的存取款和转账了，之后会减少柜口释放大量人员在大堂指导顾客在智能银行操作，你可能在这个时候又做回大堂了。
福利而言工行还是做的很不错的。五险一金还有额外的医疗保险。年金会在入行满1年后开始发放。
关于假期，根据各个地方的不同有做三休一有做六休一的，不过可能以后都是六休一的趋势。工行的节假日是不关门的，所以如果你是一线员工就不要想有什么五一十一清明端午之类的了。年假，满一年工龄后可享受，放假的时间要和领导协商，不影响网点运作，可能给你断断续续的休，也可能一次休完（这要示网点人员充足情况和淡旺季而定了）。
关于加班和加班费，系统发下来给新员工的加班费非常少。节假日三倍工资？不要有太多的想法。加班情况每个点不一样，休息的那一天偶尔会被要求上班，连上半个月不休的大有人在，做好心理准备就好～

Answer 2

我是工行劳务工，柜台的，去年毕业。
笔试答不出来很正常，大部分人都回答不出来。
和正式工不同在于他们加六金，我们加四金。但是由于他们加金多，每个月拿到手的基本工资我们要比他们高。至于每季度的绩效就看你的业绩做得如何了。另外年终奖什么的和你所在网点的业绩和你的个人业绩都有关。基本上工资和正式工不会差太多。毕竟很多正式工工龄长，作为刚进银行的新人，和他们差这点工资真的不算啥。所以总结下来，主要相差的是福利待遇(四金，房贴==)至于过节费，饭贴，公交卡及sometimes发的乱七八糟的卡什么的是一样的。
另外，我是二本毕业，合同签的基本工资是3000，实际发的是3135，扣除四金等的纯工资一般为2500左右(随着时间增长，四金增多，可能拿到手的钱会变少)，再加上每季度的绩效，年终奖，基本上可以达到6万左右(做得特别差或特别好的例外)比不上别的银行，但和大多数应届生相比算好的了吧。
柜员也是有希望转正的，就是难度比较高。。。如果领导觉得你出色或者适合做别的，也可能让你做理财柜员或者对公业务或者综合营销啥的。关键是工行训练出来的人应该都比较好跳槽到别的银行吧。。。

Answer 3

一般刚进银行的话薪资不是很高，后期增长会叫较快，不同地区，不同网点不一样，银行里一般商行的柜员工资高于国行的高于农商行的。薪资的很大一部分还是看后期的绩效和营销业绩。

Answer 4

工行员工柜员待遇问题主要取决于所在地域，网点级别。
对于我所了解的黑龙江地区来说非常低，大概2000-3000元而已。一般下的任务很多，储蓄存款、保险、贵金属之类，如果销售好多话，可能得到的奖励会多一些（取决于领导的分配是否公平合理）。
另外看你的年龄，现在一般规定年轻人要从柜员转为客户经理，主要是销售产品，看个人能力、客户资源了。
这是黑龙江这边的情况，具体需要了解你要去的所在工行，各地情况可能不同。

Answer 5

工商银行的正式员工大概在3000左右，特殊岗位会高一些。