中国人寿的招人套路真脏，把新学员当客户对待，进公司先让买保险，那群培训班的导师也恨不得让你把保险买

Question

保险公司真tm贱

Answer 1

全是套路。保险，有闲钱是可以买一点保险的，分红型保险。没有闲钱，如果吃饭住宿都成问题，买保险就奢侈了。有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。连你自己都不信该怎么去说服别人！保险类的，基本都是要拉单的，就是要你不停的找各种各样的人去签单，也就是购买你的保险，如果签不到单，没人买，你就拿不到提成，就算能签到单，那提成也没你多少，大部分被你的上级或是部门的人拿走。所以卖保险的公司天天到处招人，什么人都要，就是这个原因了，只要能卖出保险他们能拿到好处，管他招的是什么人。
每个保险公司都时时刻刻在招聘，他们招的是外勤，也就是销售员，入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了。这个行业招的人多，走的人也多，如果确实有人脉，有能力，销售额上去了，工资还是可以的，但是很可能你入职后，给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了，不论怎样，保险公司本身也可以增长业绩。所以说，他们的招聘，有时候是一种变相的销售。
拓展资料：介绍一下中国人寿的套路：
套路一：他们开始是不会告诉你的，保险签的是代理合理，是没有社保的；培训之前同样不会告诉你，做业务这一块还需要交500元押金的，一般是培训三天后才告诉你。很多求职者关注的方面开始都不会告诉你，等你花费大量的时间和精力培训后，你可能发现自己难以接受，或者说不合适。
套路二：他们会和你玩文字游戏，所谓的售后专员、储备干部、金融服务专员等等，其本质工作就是销售。会以各种说法对保险销售进行包装，开始忽悠你去面试，后面忽悠你去参加培训，就是不告诉你这份工作的本质就是保险销售。
套路三：在培训的课堂上，他们会把做保险包装成创业，并且说是没有成本的创业。他们只说对了一半，包装成创业勉强说的过去，但是是需要成本的，拜访客户首先是礼物当先（公司批量采购，需要你自己出钱购买）。你若做的好，保险待遇是非常好的，这点成本确实是九牛一毛，但做不好的话各类成本加上生活成本也不低，特别是对于毕业生来说。

Answer 2

对就是这样的，中国人寿的上层就是做传销，非常讨厌中国的这种保险推销模式。以前去过一家保险公司面试也是这样，首先将你当客户，套取你的信息资资源，再卖保险给他们。

Answer 3

去中国人寿工作完全就是一个坑，里面的领导欺负新人，在各种地方卡你，比如面试会找各种理由，让你当免费劳动力（观察期），入职还要交500元保证金。中国人寿有三道面试，推荐人面试、职场面试、内勤面试，第一道很简单，培训加考试三天半后，第二道不用管他，最奇葩的是第三道面试，我面试的眀眀是售后服务专员，那个面试的经理面试完后找来公司的什么总来叫我做Excel、PPT表格，我在2017年考完证书后就没有怎么用这些办公软件了，就有些生疏，内勤面试官就说你回去等通知，过了一会后第一回面试的经理就来给我说因为你在面试表上特长写的熟悉这些办公软件，她说你不诚信，她要观察你两天，要不你先跟我们跑两天业务，但是没有每天100元的车费津贴，我照做了，每天最少提前十多分钟报道，从不早退，但第二天中午第一回面试的主管给我公司不考虑招你，培训4天加上一天半的上班都别干了，完全没有工资。

Answer 4

我觉得这是保险公司的销售方法吧，不管你是否是他的学员，也可以成为他的客户，一旦你买了保险那么就证明你相信与接受了他，那么你将也能去销售保险了吧。个人感觉

Answer 5

所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。连你自己都不信该怎么去说服别人！