在工作当中，能干的干死，不能干的闲死。埋头苦干的老实人常常得不到应有的奖励，反而那些看似偷奸耍滑的小人却大捞好处，职场，是个很微妙的地方，它既以常规出牌，又不以常规出牌。就拿《西游记》这个小型职场圈来说吧，沙和尚就是一个受伤很深的人，他干得最多，得到的却最少，他总是被忽视，从未被重视。
孙悟空是公司的元老，可以说没有他就不会有公司今天的成就，所以唐领导就对他睁一只眼闭一只眼，不做出格的事，从不轻易打压。猪八戒干活儿偷懒，能吃多占，一遇到不顺心的事就想撂挑子，分行李走人，所以唐僧对他也好言安抚，待遇从优。唯独沙和尚，他是最后一个加入取经团队的，也是最好说话的一个。所以在取经的路上，他慢慢地把团队里所有的杂活都承担了下来，但他却没有得到相应的回报。如果这些琐事都压在孙悟空一个人身上，那他还会有那么大的精力去打妖怪、开拓市场吗？肯定不会。正是有了沙和尚这样一位后勤保障人员，包下了取经路上的所有杂活，才使得孙悟空和猪八戒腾出手来干大事有了无限可能。但像沙和尚这样的人往往最容易被领导忽视，论功行赏的时候也很少有领导会考虑到他这样的员工。因为沙和尚做的工作都太平常了，挑担、喂马、劈柴、做饭，这些工作即使做得再好又能怎样？担子还是那个担子，马还是那个马，你做好还是做不好，它就在那里，不增不减，所以这些事很难在公司的表彰大会上端得上台面。不像孙悟空，专职打妖怪，搞市场，这可是能端上台面显摆的资本呀！所以，公司那些做市场的一般都比搞生产的和做管理的挣钱多，在公司也比较牛气，殊不知，他们能有这样的骄人业绩都是由其他人共同努力的成果，而并非某一个人的功劳，但企业的领导却没有几个搞得明白这个道理的。在《西游记》中也是一样，试想，如果沙和尚在埋头苦干的同时敢打敢拼积极开拓业务，让唐领导刮目相看，他的结局可能大不相同。
《西游记》告诉我们，在职场竞争日益激烈的今天，要想出人头地，不要一味地埋头苦干，还要懂得辨别表面规则和巧妙应对潜规则。如此，才不会落得个“努力没好报”的下场。最后，单就态度再作点补充，勤勤恳恳的埋头苦干是一种良好的态度，但这是以多产粮食、出成绩和结果为前提的，再大的公司也不可能养一堆吃闲饭的。埋头苦干，需要抬头看路；用心巧干，也需要有真抓实干。德才兼备者，才能成大器。所以，在单位要想混得好，态度和能力同样重要。
经常看到一些埋头苦干的员工，经常在背后发牢骚，说自己埋头苦干可总是得不到老板的赏识，那些平时不怎么干活的又喜欢去跟领导和下属沟通的总是比自己能够从老板那里得到更多的实惠。
小杨工作能力很强，在某公司辛辛苦苦干了很多年，凡是小杨出面的地方，工作上的问题没有解决不了的，但是他却总是得不到职位的晋升，总是在不同的岗位上平级调动。经过几年工作下来，同事们都一个个职位上都有提升，就是小杨没有。于是，小杨很迷茫和痛苦，对自己的前途感到迷茫和困惑，在想自己是否选择离开公司呢？
从以上的案例可以看出，小杨在沟通上出了问题，平时只埋头苦干，好像自己很对得起自己的工作，可是你向老板汇报过吗？你干的再辛苦老板知道你在干什么吗？在大型企业老板也许一年也没有时间找你沟通一次，假如别人在背后说你坏话，你干的很出色，又有什么用处呢？因为你缺少对上的沟通与平行的或者对下的沟通。人是群体动物，总是需要产生群体活动，假如你鹤立鸡群，很快就会被人在背后算计你。别以为自己是凭能力吃饭，这年月埋头苦干是无法开展工作的，同时也很少能得到老板的赏识。因此，建议这类人平时要多跟同事或者主管沟通，另外可能的话，每月写一份工作总结将本月的工作和设想写一份给自己的老板，让老板了解你。同时，不要总是埋怨老板不理解你，你得给老板了解你的机会。因此，埋头苦干并不是好员工，假如你一直埋头苦干，一定要重新审视一下自己，做一个能力强、沟通能力也要强的员工。