对于工龄,现在有些单位实施工龄补偿,也就是将你原来的工龄进行买断,这是员工身份置换的一种说法,工龄是买不断的,只是经济补偿.
原A单位的工龄应该连续计算,如果你有正规的调动手续.B单位必须承认你的A单位工龄.工龄补偿标准应该有当地政府的批文,如果不是政府批文的,标准应该是你前12个月的平均工资,如果你的平均工资低于B单位的人均工资,以人均工资做为基数进行补偿.如果是协商解除劳动合同又不一样,单位按违反和解除劳动合同给予补偿,最多不超过12个月,每满一年工龄给予一个月补偿.
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