面试的时候说工资有6000 发工资只有3000多 这种算欺诈行为吗? 可不可以去申请劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

面试说工资有六千多，而发工资只有三千多，这肯定是有问题的，至于是谁的问题，那就得分析分析了，首先要明白你这个工资怎么结算的，就是工资的结算方式，这个要搞清楚，如果是根据业绩来结算的，那也有可能是正常的，业绩不好嘛，如果不是，那就要看你们签定的劳动合同了，合同上写的内容和工资结算方式是决定你拿多少钱的最后依据，你自己想想吧追问

没有签劳动合同，不是销售工作，拿月薪的

Answer 2

用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，按工作年限一年补偿一个月工资，不足半年的部分补偿半个月工资，若超过半年不足一年则补偿一个月工资。
补偿金的月工资标准按离职前十二个月的平均工资计算，计算的时候以应发工资计算，包括加班工资。
入职超过一个月后用人单位一直未签劳动合同，可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
提起劳动仲裁的时候，仲裁请求可以多写一些，计算的数额写多了仲裁不支持没影响，务必不能少写，会导致仲裁之后无法再请求。有经济困难的可以去司法局申请法律援助。本回答被网友采纳

Answer 3

用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，按工作年限一年补偿一个月工资，不足半年的部分补偿半个月工资，若超过半年不足一年则补偿一个月工资。
补偿金的月工资标准按离职前十二个月的平均工资计算，计算的时候以应发工资计算，包括加班工资。
入职超过一个月后用人单位一直未签劳动合同，可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
提起劳动仲裁的时候，仲裁请求可以多写一些，计算的数额写多了仲裁不支持没影响，务必不能少写，会导致仲裁之后无法再请求。有经济困难的可以去司法局申请法律援助。