优秀简历的六条原则：1、一页纸原则2、清晰原则3、真实性原则4、针对性原则5、条理性原则6、客观性原则
一、一页纸原则
经历过高考人都知道，高考作文在阅卷官中最多看40秒，看一眼题目看一眼开头结尾，在看一下内容结构就结束。
面试官看你的简历也是这样，他们可能连40秒都不会给你，面试官一般看简历最多10秒然后确定你是否是他们想要的人，因此为了能让面试官能快速得到主要信息，应该遵循第一个原则就是一页纸原则。
二、清晰原则
这里的所要说的清晰原则的目的是要便于阅读，面试官更喜欢排版整齐的简历。
三、真实性原则
简历是自己的一张名片，不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。我们可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，把“掺假”换成“优化“。（比如：你的GPA可能不高但是在年级上的排名还不错，你可以选择不写GPA的具体值，而写上专业排名如：专业排名/年级人数）
四、针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历欠缺针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会?
几个例子：
如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你就需要在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置。
如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中就要描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历。
如果C公司明确要求应聘者是上海户口，你在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。
五、条理性原则
在表达自己的所做过的事情中，可以使用STAR原则。
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
六、客观性原则
很多人会在简历最后写上自我评价，比如“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”，或许说的没错，但面试官也不傻，这样主观表白，对他们根本没有打动力。与其写一大段的毫无价值的自我评价，还不如好好填充自己工作经验，让自己在面试的时候毫不畏惧，细节信手拈来。