个人职业生涯规划按时间分为：短期规划、中期规划、长期规划、人生规划四种。
一、职业规划简介：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
二、职业规划的原则：
清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。