关于公司辞退员工最后一个月工资问题

Question

因我工资组成是基本工资+考核工资+租房补贴+手机费，12月底通知我1月份不用来上班了，但是12月的工资却只发基本工资，其他考核等全部扣除了。请问这样是符合劳动法的吗？
麻烦懂这方面的人士帮忙，谢谢！
我在这家公司工作已满一年，合同是签的两年。但签订合同第八个月时，公司改了名字，没有再续签合同。且也没有提前一个月通知我们。解雇我们，一个月工资还是补，但是只补基本工资，才1000。主要是12月的工资也只给我们发基本工资，我觉得很不公平。不知道这样算不算是不合理的？

Answer 1

如果你合同没有到期，你应该能拿到N＋1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指你在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。

这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。

至于补偿的月工资计算方法为前12个月的工资总额的平均数。你的工资结构中的
基本工资+考核工资都算，补贴与手机费就不算在里面。

至于你12月份的工资，只发基本工资的话，你应该要求他们出具一个书面的说明，为什么考核工资不发，哪个考核要求你没有达到，如果他们不肯出书面说明，你可以去申请仲裁。并要求他们支付你离职补偿。

如果你合同到期，他们让你离职，也应该给补偿，只是额度少一些。

如果是企业与员工的劳动合同到期，企业不肯与员工续签合同的，企业根据新的劳动合同法，同样需要N＋1个月的工资作为补偿，但由于新劳动合同法是2008年1月1日开始实施的，所以，这个N是从2008年1月1日开始计算的。

Answer 2

不合理，如果是辞退，公司的原因，至少要多一个月工资。12月应该是全额的，不可能是基本工资的，你是上完全班的，像这种情况你应该找当地的劳动局反应，劳动局会找公司的领导人的，会得到你的权益保护。

Answer 3

我认为是不合理的。12月你还是做满月的，那就应该享受全部待遇，而不应该只有基本工资。另外，我不知道你的合同是签的多长时间？在这家公司工作了多久了？他们提前解除和你的劳动关系，需要补偿的。

Answer 4

按照劳动法没有提前一个月通知你，赔偿：平均每个月总收入*（N+1），N为工作年限，不满半年按0.5年，不满一年按一年。平均每个月总收入指打到工资卡上面的平均每个月的所有收入。公司改名字如果没有续签合同，按照合同法公司已经违规，没有签订合同的工作时间可要求2倍工资赔偿。 流程是：先是劳动调解委员会，调解不成到劳动仲裁，仲裁不成就起诉。流程比较繁琐。还是以协商为主。不过如果是大公司可能比较好协商，小公司比较麻烦。

Answer 5

一，未提前一个月通知的，需支付你一个月的待通知金；
二，支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金；
三，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金；
四，保留好你以前的工资单，拿到劳动局去投诉，追回你该得的工资。本回答被提问者和网友采纳