牵涉到劳动法的问题

Question

某大型台资企业，受金融危机影响，需裁员。
但公司并不直接裁员及给予赔偿，而是先对被裁员的人员进行放假处理，待被裁人员合同期满再办理离职手续。放假期间，支付底薪（而不是全薪，底薪很低，全薪则包括各种津贴）的80%。
例如，张三，工龄8年，底薪1000元，全薪3000元，合同期至2009年九月。公司将要求其签署一份协议，协议内容为从2009年1月1日-2009年8月31日放假，放假期的第一个月发放全薪的80%，以后均只发底薪的80%，待到2009年九月再回公司办理离职手续。放假期间不得另找工作。
请问，
1.公司的这种做法合法吗？
2.张三是否可以拒签这份协议？
3.张三如何才能保障自己的权益？

Answer 1

　　1、你的公司在广东省深圳市吧？你说的情况是在套用停工期工资的规定，法律依据如下：
　　《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
　　《深圳市员工工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
　　2、如前面几楼所说，你公司的做法是在打擦边球，它既想按停工期工资来省钱，又不想担停工的坏名声。如果你想维权，那就不签协议，就逼着企业发停工通知。要知道停工不是个小事情，必须是真的停工，没听说只停张三一个人的。
　　3、假如你的企业确实是因为市场环境不好不得不裁减部分业务，那就是真停工了，最后的结果是一样的，那就签了那个协议算了。

Answer 2

1.应该说,公司的这种做法在规避劳动法及劳动合同法,你还真挑不出毛病,但有一个前提,公司发的底薪不能低于当地规定的最低工资,否则则是违法;
2.签协议纯属公司单方面的行为,对劳动者是强迫行为,你可以拒签;只要有劳动合同在,公司与你的劳动关系就存在,这是法律规定;
3.咨询律师及当地劳动部门.

Answer 3

1.公司的这种做法合法。
2.张三是否拒签这份协议，不影响公司的决定，也影响不了事情结果的发生。
3.我建议还是签了吧。
4.我个人认为这个公司是个很规矩的公司，已经很不错了。

Answer 4

1、公司的这种做法是在打檫边球；从劳动法上你挑不到它什么毛病；
2、完全有理由和有权力拒签；
3、张三也可以打檫边球；第一；公司必须保证每月按时发放最基本工资；第二张三在放假期间其所有行为不属于公司行为（尊守保密情况的条例下；可以另找工作；）

Answer 5

不懂