某售楼单位一年365天，天天上9点下没点，任何节假日均不放假，并且请假一概不批准，只许倒休，这个月休息不够就从下个月借。
家里人过世了去请假，领导说了一句，这假可不能总请，下不为例。领导扬言，我说的话就一定要执行，不执行就处理，扣一个月考核工资。
员工中午出去买饭前后15分钟，并且离开和回来的的时候在前台打招呼，签到，也被罚款，原因是没有提前打招呼。前台也要被扣款，因为没有看住！员工守则上说明了中午有休息时间，但还是设定了无论出去做什么，都要在前台签到。既然签到了为什么还要罚款呢？
年末写员工评价表，只有三档划分，有几个员工的表格写的评分是一样的，领导又要罚款，这次是因为搞小团队，不重视评测。还说表格是复印的。
这种随意罚款的行为是单位领导的常见手段，随意苛扣员工工资，不按时缴罚款的要翻番上缴。
工资也是一拖再拖，合同上说明每月15号发工资，可是到了25号也发不下来。
做销售的当然是为了赚佣金才那么辛苦，可是佣金也是拖了大半年没有发，发的时候也只发放70%，剩下留存。如果员工离职，所有的佣金在70%的基础上再扣发50%，没有任何原因，必须执行。员工手册上说明了奖惩制度，但奖金不属于工资，没有明细，能不能申请仲裁？