公司很多次开会都没有通知我，这是什么意思呢？我要不要问老板？

Question

如题所述

Answer 1

遇上这种事情大多数都是用不了多久，你就该走人了！

我们部门原来有个总监，年龄50多岁，因为公司有好几个事业部（Business Unit）BU，一个总监往往要负责一个BU。所以总监的权力还是比较大的，比如购买设备都需要他签字，部门人事变动也需要经过他最终签字。

前几年总监所在的事业部效益不好，部门也逐渐被拆散，人员被都分流了出去。这个总监基本没什么手下了，但是他的权限和职级依然没变。后来，公司新成立了一个事业部，他顺理成章的过去继续做总监。原本感觉他这次又找到了稳定的去处，可以干到退休了。实际上，他在新的部门基本已经不管具体的事了，大部分事情都是一个高级经理在负责。不过，总监还是享有他的单独大办公室，有些东西还是得他签字，但是部门会议基本不参加。

这样持续了半年，事业部逐渐发展，需要购买新设备，报废旧设备。因为设备比较贵重，报废还是购买都需要总监以上签字，我们走完大部分手续后，最后交给他签字，他迟迟不签。可是公司系统里的审批流程必须要经过总监，有时候单子比较紧急，他说要问下总裁，老板同意他签，他才能签。

过了一个月，公司又调来一位总监。部门所有的事项都需要向这个新总监汇报。但是这样就同时存在两个总监，我们都觉得他处境有点尴尬。重要事情开会都不需要原来这个总监参加，几乎所有事情都已经不需要向他报告了。两个月后，这个总监就被公司裁掉了。之前的所有蹊跷现象，已经证明他要离开。

我想这个总监自己也清楚，公司准备放弃他。之所以他没离职，是因为他的年龄走了就意味着退休和失业，能拖一天是一天。另外公司没尽快辞退他，也还因为公司还在进行人事部局，逐渐架空他的权力，平稳过渡。

Answer 2

个人觉得不需要问老板把公司开会通知到每一个人，没有有通知你的人得对应一下然后问一下什么原因。

Answer 3

第一点可能是这个会议跟你是没关系的，再有就是可能是在慢慢的孤立你，或者说你的老板可能是想要辞退你。当然是需要询问一下。

Answer 4

之所以会有这样的做法，是因为公司觉得你不是一个重要的人员，所以才会多次开会都不通知你；我个人认为对于这样的情况已经显而易见了，已经没有必要问老板的。