离春节越来越近了，留给企业采购春节员工礼品的时间也越来越少了。还没有选好春节礼品的企业，真的要抓紧了！下面让我们来看看2022年年终员工福利礼品方案可以有哪些？
1. 年终员工福利礼品方案——年终奖金
没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，阖家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。
所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司的情，来年更有动力努力工作。
优点：
（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办
（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手
缺点：
（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。
（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。
2. 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒
这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。
不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放，例如如果公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。
优点：
（1）实物视觉冲击力很强，更有节日气氛
（2）统一发放，人人平等
缺点：
（1）采购难，买什么，众口难调，很难出彩
（2）库存难，怎么买，节前采购怕来不及，提前采购，无处堆放，而且生鲜食品等无法保存
（3）员工满意难，员工各有所需，无法一一满足，往往导致员工满意度较低
3.年终员工福利礼品方案——福利兑换券
福利兑换券，从本质上来讲，也算一种实物礼品，但它较实物不同，是一种中间产物，可以避免实物礼品的缺点。
关爱通福利兑换券，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。
优点：
（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可
（2）无库存压力，就算再多员工也就一叠卡/纸
（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上，彰显企业形象
（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。
缺点：
（1）很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力，也无法体现节日气氛
4.年终员工福利礼品方案——福利积分商城
福利兑换券的升级版，已经完全脱离了礼品实物的载体，直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户，员工亦可线上直接兑换后，礼品直接快递免费配送到家。
优点：
（1）福利兑换券的所有优点，都有
（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素
（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1>2的效果。
缺点：
（1）和福利兑换券一样，很难形成节日实物礼品的冲击力
员工作为企业宝贵的财富，因此在节日里企业也会准备员工礼品给到员工作为福利慰问。如果企业能做到以上提到的几点，一定能在最省力的情况下让员工感到满意。
一定要把员工的喜好和需求记在心里哦，不能轻易给每个人选择礼品包，这可能会让很多员工感到失望。
一招妙计，简单满足企业对春节礼物的期望: 今年春节，给员工自由选择春节礼物的权利，这将能打动员工的心！首先，采购礼品一定要避免一刀切，要尊重工作人员对礼品的不同偏好，最好是给予工作人员自由选择礼品的权利。而不是费尽心思去买一件特别的礼物，给员工一个选择他们想要的礼物的选择权，这样可以保证员工的满意度
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二，选择礼物的时候要考虑到方便: 员工收礼物方便吗？
分发礼物方便吗？现在我们已经习惯了网上购物，习惯了上门送货方便，如果公司还是发礼物给员工挤地铁运回家，员工的体验肯定会打折扣。所以，礼物是否能送到你家门口，也需要考虑一点。另一个是人力资源分配的礼物，实物礼物相关的堆放问题，以及上述新年礼品包装大多是物理或电子版的贺卡，在储存和分发是简单得多。
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第三，注意礼品的质量，认真考虑: 购买礼品会带来“后顾之忧”吗？如果企业送实物礼品，如果员工收到礼品后发现质量问题，找 hr 去解决，那就更麻烦了， 还要找供应商。如果一家公司向其员工发送新年礼品包,
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本回答被提问者采纳满足员工个性化的要求
为员工准备春节福利，只有准备的福利确实是个性化的，这样的福利情况才会是每一位员工都非常喜欢的。
价位方面非常划算
中小企业的预算都是有限的，所以春节给员工法什么福利最合适了解的过程中，有些平台内部的礼品确实是很不错的选择。内部的礼品全部都是厂家低价的礼品，在具体礼品的价格方面都是非常划算的。
售后服务很好
送给员工福利本身是一件开心的事情，可是如果礼品的品质存在问题的话会感觉到非常糟糕。
所以，企业发员工福利，最根本的是员工。员工满意才最重要的，不是发了就完事。企业发工资是为了对员工辛苦工作做出回报，而企业发福利是为了通过福利提升员工体验，加强员工粘性，从而最终提高员工归属感和忠诚度。所以一旦企业把发员工福利沦为一种形式，只是为了发而发，走个过长走个流程，那还不如不发，不但还能节省开支，还不会增加员工的不满。
而选品限制、预算控制、采购繁琐、商品问题等，却让公司人事部门苦不堪言，费尽心思还难以获得一致好评，而员工还喜好不一，真的太难了
而我们经营多年的积分福利方案可以帮助解决HR的烦恼，方案包含了八大品类、两百多种商品，在保证员工随心兑换自己想要礼物的同时，还能够帮企业拓展福利场景、节省大量人力成本，还会让员工拥有自主选择权，在员工关怀中的福利方面拥有着较好的效果，如果有需要，可以来我们的guan网进行下一步咨询。
待遇好的公司春节都会给员工发福利，可以发饮料，粮油，购物卡，或者是小家电，这些礼品也代表了公司的祝福。可以上壹人事看看