已经提前递交辞职信了，公司还是不肯放人怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

有一个好的口碑，既使再换工作，仍然初心不改，只有这样，不论走到哪里，都能得到尊重，都能让人想念，才能体现你的价值，你如果离职了，老板损失可大了，你要换位思考，当老板也不容易，你不满意，可以提意见。你提前辞职，要明确的说，你要表明辞职的坚定心，不给一点回旋余地，打消领导挽留意图。另外，要表明与公司好聚好散，不要弄到最后大家都不愉快，不欢而散。老板知道我是铁了心的离开，催促办公室办了离职手续。

对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。等到离开了，别人也是抱有欣赏的眼光。这也是对自己是一种提升。如果你没找好下家，只是不想做了，那我建议是说调整下心态，该交接的交接，实在交接不出去忙不过来的事情，你可以缓缓，问你领导要个准确的时间点，期间该做啥还是要做的。

其实要看老板为什么不让走，是公司最近业务非常繁忙没找到接替的人员，还是私人恩怨，还是别的原因。后来在我们这个不大的小城里，我们一直有联系，后来的公司有时也会有一些业务的联系，老板总是对我很照顾的。这是难能可贵的。而因为新单位的薪水更高、职位更好，而不顾原单位的工作交接，不考虑原单位的用人困难，这种职业态度，你实在不喜欢这个行业和这份工作的话，你就直接走人。

离开后会找到自己一份喜欢满意的工作.或者自己选择创业.离职后如果自己本身有足够的金钱可以选择不急于找工作，公司如果中间阻碍 ,可以申请劳动仲裁。

Answer 2

公司不肯放人说明你很重要，那就留下来交接工作，如果公司不安排人交接工作，你也不是很在意损失，直接走也无妨

Answer 3

我觉得你可以再试着跟公司沟通一下，是因为什么原因不肯让你走，如果是还没招到人的话，可以跟公司商量一下，再待一个月再走。

Answer 4

我觉得。你可以采取一些强硬的措施，比如迟到早退呀，然后上班的时候心不在焉的。我觉得领导看到你的这种状态应该也会放你吧。

Answer 5

这个时候应该选择用法律的武器来保护自己的权利。如果有必要的话，可以向公司提出诉讼。