公司是违法解除劳动关系，这诉讼期的工资应该怎么算
1、劳动者提前30日以书面形式或试用期提前3日通知用人单位。
2、按照用人单位的要求进行工作交接。
解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。
3、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司应该没有证据的，让我签个协议但我忘了签名，这算证据吗
追答没签协议是对的，签了会很被动的，那个协议是个证剧，一般不用到，有用的解除劳动关系证剧是去到公司重新开个离职证明，离职时间是离职时间，证明是现在时间。
追问公司一直不给开离职证明，公司不会把离职证明时间开到现在的。我想到法院起诉？就是把我的诉讼请求解除劳动合同的时间就是法院判决解除劳动合同的日期这样合理吗？要是这样合理，我以此时间索取工资也就合理了。
追答我说的离职证明，实际是失业证明，也是解除劳动关系证明。时间是当时时间，证明时间是现在。
追问对方给我开个离职证明，没有入职时间，落款时间还是当时时间，但没有我签字，我不认同这个离职证明，他们就是糊弄人呢。对方是违法解除劳动关系法院判了，我就是想知道诉讼期这段时间的工资能不能追索了？
追答离职后没在公司工作，又没有其他优抚条件，以后没有工资的，最多补些生活费和失业金。
追问我觉得我应该再次起诉，让公司补诉讼期的工资，对方违法解除劳动关系，才造成法律诉讼，没有工作不是我不想工作，主要责任是公司，公司应该承担诉讼期工资？你说我这个要求合理吗
追答这个问题还是找律师吧。
本回答被网友采纳那怎么证明解除劳动关系，口头解除劳动关系就可以了？最起码也得有个书面文件啊，而且是双方都认同的书面文件证明啊。他们这边就没有
追答有不少民营企业是员工要求才给的