负责人力资源工作，具体的注意事项

Question

我要到一家汽车销售公司工作了，职位是人力资源部经理，这家公司刚成立两年，请有经验的朋友指教一下，初到公司，我应该从哪些方面着手工作，需要注意哪些事项，急

Answer 1

一般来讲；

负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
擅长做认真细致的思想工作。
参加会议：
参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；
参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
参加本部门召开的人事工作会议。

Answer 2

朋友，我简单说说。
人力的核心工作就是3大块，招聘、薪酬、考评
招聘又分为核心岗位和非核心岗位，你如果负责这部分呢就争取参与核心招聘，这样提高会很快！也会知道很多企业内部的内容，对你职业生涯很有好处。
你如果负责薪酬，你要开始学习了，整个行业每个岗位的平均薪酬水平，不同学力经验的薪酬情况，最重要是自己企业的薪酬体系！
如果负责考评，严格遵守企业考评章程，做好报表，计划，反馈，会有你升官的一天！
以上非常简略，你可以看看相关书籍，上上补习班也好，去大学听听人力课程也好，这是一个既有趣又有前途的职业呢！

Answer 3

其实没什么，也就是核心岗位和非核心岗位两种，在大多的汽车销售人员当中，大多是高文凭的人！仔细想一下，并不是文凭高就代表有能力！这年头……文凭不代表能力，要的是实干家，而不是光有一个空文凭的大学生！21世纪，披着大学生衣服的，满大街都是，有能力的又有几个呢？所以，朋友 告戒一下：在招聘时，看学历为次，看能力为主！

Answer 4

时间不多就简要的说两点:
一是小公司的人际关系一定要先搞清楚
二是先找一个能做出彩的模块先做,考核先不要做,建议从招聘培训上做本回答被提问者采纳

Answer 5

先搞清楚公司的人际关系吧，别一上班就得罪人