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单位利用周末搞三八节活动,员工请假要算事假扣全勤奖合理吗?
如题所述
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推荐答案 2023-03-07
单位利用周末搞三八节活动,属于单位安排的正常工作时间。员工如果需要请假,按照《劳动法》规定应该要事先和单位协商,并且需要提供合理的事由和证明材料,单位也应该给予员工合理的假期和安排。如果员工请假符合以上条件,并且预先经过了单位同意,就属于合理的请假行为。将其视为事假扣全勤奖是不合理的。因为正常的请假应该不会对员工的全勤奖产生影响,如果单位仍然坚持扣全勤奖,就是侵犯了员工的合法权益,也可能违反了《劳动法》的规定。建议通过协商或申诉等途径解决纠纷,以维护员工的权益和单位的合法权益。
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其他回答
第1个回答 2023-03-07
这并不是很合理,因为周末本来就是休息的时间,而公司想利用这个时间为大家庆祝三八妇女节的活动,肯定是占用了员工的休息时间的,在这个特殊的时间内请假不能够算事假,因为它并不属于工作日
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请假扣全勤还要扣
工资吗
答:
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的
,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。由于请事假的时间段内,员工没有为公司提供正常的劳动,所以公司有权扣除事假期间的工资。扣除标准按日...
...守则规定
事假
要扣除
请假
当日工资以及当月
全勤奖
与当月月工资的3%...
答:
事假期间用人单位可以不支付当日的工资,但是其他的工资是不可以扣除的。
劳动法
员工请事假扣
工资标准
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖
;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事...
劳动法有明文规定
事假要扣
工资吗
答:
5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在本月将没有
全勤奖
金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
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