在国企上班，交了辞职报告后，领导打电话让我过来谈谈，会和我谈什么？

Question

如题所述

Answer 1

国企的劳务合同虽然也有效力，但是当员工想走人的时候，递交辞职报告公司同意也是完全可以解除劳务关系的，就算是合同没有到期这个也没有影响。公司如果完全同意，这个人的离去，他不会找这人谈话，就是办理交接手续，工作都交接完了没问题了，那就算是完成离职。

前的离职的协议也递交了辞职书领导要找自己谈话，这种情况下谈话只有两种，一个就是领导不舍得这个员工走，想跟他谈一谈，你为什么想离开这啊？看看有没有什么问题是自己这边能解决的，想让这个员工继续留下来，另一种就是要跟这个员工采访一下的，就是简单了解一下他为什么想离职，因为他要收集一个大的离职的数据。可能这是一个必要的例行式的谈话，公司那边可能有要求员工离职是什么原因要有记录，方便从大的数据方面分析员工离职的主要驱动力。

如果公司等各项手续都已经走过了，就是除了工作交接就可以随时走人的那种了，那这个时候找谈话基本都是为什么想离职。采访一下员工，领导也不会劝什么的，因为工作都交接的差不多了，想劝的话不是在这时候，一般来说找员工谈话，想让这个员工留下来都是辞职书递，上去之后到了领导这块，领导审核，觉得这员工工作能力挺不错的，看看到底是为什么不想在这干了，能解决的问题，还是想把这个员工继续留下，这种情况下可能会深切的交谈一番。

国企现在也不见得是一个好地方了，因为国企本身的稳定性也受到了很大的冲击，尤其是疫情之下，很多地方的国企也在裁员，无论是地方国企还是央企，也有裁员的情况出现。所以国企也不见得是特别好的选择私，企上面有更好的出路，有发展前景，或者说有足够多的钱，任何一个都可以，就考虑跳槽的问题。

Answer 2

交了辞职报告后，领导想和你谈，主要还是希望能留下，了解一下你在就职的时间遇到了什么困难，导致你想要离职。就算不能将你留下来，作为一个一个通晓人情世故的领导，也会好好感谢你在这段时间对企业的贡献。

Answer 3

会和你谈一些薪资问题，选择工作的问题，离职原因的问题，挽留你的问题等等都会和你谈。

Answer 4

可能会跟你谈论关于辞职的情况，会问你辞职的原因，可能会对你进行挽留。