随着法律法规的不断完善，未婚先孕的女性依然可以享受相关的女性保护权益，但是国企员工未婚先孕却是明令禁止的，一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分，对个人的前途影响也会很大。以下是我整理的相关法律条文，希望对大家有帮助。
未婚先育是违反国家计划生育政策的。根据《计划生育法》
第四十一条
不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
第四十二条
按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
一般情况下国企员工出现这种情况的相对较少，因为国家机关对于女性福利待遇都是能够极大保证的，不会像个别民营或者私企变着法子压榨员工。