hr最看重应届生什么？

Question

如题所述

Answer 1

作为招聘人员，HR 在选择应届毕业生时，通常会看重以下几个方面的因素：

1、学习成绩和专业知识：应届生的学习成绩和专业知识是 HR 关注的重点。优秀的学习成绩和专业知识能够证明应届生具备一定的学习能力和专业素养，有利于 HR 对其进行初步筛选。

2、实习和工作经验：虽然应届生缺乏工作经验，但是实习经验可以证明其在校期间已经接触过实际工作，并且具备一定的职业素养和实践能力。如果应届生有与目标职位相关的实习或兼职经验，会受到 HR 更多的关注。

3、个人能力和潜力：除了学习成绩和实习经验，HR 还会关注应届生的个人能力和潜力。例如沟通能力、团队协作能力、创新思维能力等，这些能力可以证明应届生是否适合招聘公司的文化和工作环境。

4、对目标行业的了解和热情：HR 还会考虑应届生对目标行业的了解和热情程度。如果应届生对目标行业有一定的了解，对行业未来的发展和挑战有一定的认识，并且对目标行业充满热情，那么 HR 会认为这个应届生对招聘公司有更强的适应能力和职业发展潜力。

总之，应届生在求职过程中需要注重自己的学习成绩和专业知识，实习和工作经验，个人能力和潜力，以及对目标行业的了解和热情，这些因素可以提高自己的竞争力，获得 HR 的青睐。

Answer 2

薪资待遇。不要谈绩效多好，提升多少告诉我固定的薪水有多少不要画，大饼该有多少就是多少。
上班时间和工作的地点。996和007也行，但是要合法给加班的薪水，没成家之前工作地点不会考虑的太多，可以随时帮家庭稳定下来就没办法了，通行时间是一个很大的成本。
五险一金节假日福利，年假团队旅游等福利。
平台发展的空间，夕阳产业就不要去了，或者忽悠型的企业内存企业要远离。
办公室气氛面试的时候可以留意观察一下。是否死气沉沉的，没有什么活力。
面试官和上级的专业度是否是合的来值得跟随的人面试的时候多一些了解会比较好。
休息。单休和双休的差距实在是太大了，单休是上班就要连着六天而双休是两天半就有一天休息，能不舒服吗？
经验如果一个公司要的都是好几年经验网上的那么是想找个合适的人，要么就是要来一个小牛拉大车进了公司指不定有多少破事需要你一个人去做。
我个人在找工作最看重的的有2.1是职业前景是否广阔是否会随着经验的积累，而有后续大的晋升机会，二是工作环境和内容是否与自己性格相匹配适合自己的性格，工作才有更好的选择，心情也会更愉快，毕竟迟愉快的工作，心情也是有效提高工作的效率的法宝。
这些都是找工作最看重的一些方面。